中企法顾唐天平:孕期女职工旷工4天,公司辞退被判定违法!

(6)制度内容不合理,比如一些公司规定员工旷工一天就算是严重违反规章制度,公司可以解除合同,容易被判定处罚过重。员工严重违反规章制度,企业单方解除劳动合同属于过错性解除,即使是工伤、患病、三期女职工也不在特殊保护之列,但企业必须满足依据合法、证据充分、程序合法的合法性要件。司法实践中,还存在一些特殊情形,比...

旷工4天,公司解除为何违法?要求是不是太苛刻?|劳动法江湖

反观公司一方,并未提交存在规章制度中规定的“员工本人填写假条-大区经理签字-行政部核算员划考勤-人力资源部完善休假信息统计表”这一请假流程的情况,亦未提交用人单位对张三进行批评教育或扣工资的前置惩罚情况,而是在张三怀孕期间径行直接解除劳动合同,并未体现出该规章制度应有的合理性、延续性、层次性的特点。说明该...

上班睡觉1小时被开除,违法!

且张某入职公司20年,多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反规章制度,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除劳动合同,显然不具备合理性。最终,法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。律师说法本案为何属于违法解雇?根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位...

员工因上厕所被开除,为何公司不违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。因此劳动者在工作中,应该在保障自己合法权益的同时遵守好公司规章制度,与用人单位建立和谐的劳动关系。用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范,公开透明,如果在未告知劳动者...

上班被客户投诉、违反规章制度 公司以此克扣工资引来员工质疑

上班被客户投诉、违反规章制度公司以此克扣工资引来员工质疑2024-09-2510:55发布于福建0评论收藏分享手机看第一帮帮团粉丝13.5万|关注3+关注作者最新视频01:22见义勇为困难家庭日常生活中可以享受哪些关爱政策呢?2024-09-257|01:53车停在商场地库被人剐蹭对方却不愿赔偿法官支招这样...

女子怀孕被扣除9个月绩效,怀孕还得先申请?仲裁后公司顶格赔偿

确实，小王万万没有预料到自己在返回岗位九个月后，会遭遇到延迟实施的“怀孕处罚”！公司向小王发布了一份《通知》，指出她在特殊时期擅自怀孕，违反了公司的规章制度(www.e993.com)2024年11月28日。因此，公司经过一致投票决定，扣除小王七个月的绩效奖金作为惩罚。这个处罚让小王感到十分震惊！她从怀孕到休产假，再到生产，每一个环节都严格遵守...

泄露用人单位商业秘密被解雇 公司应否支付赔偿金?

仲裁委员会裁决某培训学校返还朱某被处罚扣款工资1280元。典型意义本案争议焦点为某培训学校是否可以依据内部规章制度实施处罚扣款。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》相关规定，用人单位在不违反法律强制性规定的情况下，可以依据通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过...

因迟到被扣20万,法院这样判……

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

观· 法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。