笑死!单位的00后,请病假领导不批,直接打120把自己拉走

??上班就是为了赚钱,工资晚发可不惯着,他们催工资是做了很多人想做却不敢做的事??不让请病假,那就直接让120把自己接走,老板这回不能不放了??老员工可别拿以前那套教育现在的孩子,早就不管用了!??乱来可不行,这随心所欲过头了,等被投诉就老实了??怼人确实狠啊确实别太爱给别人做媒,出问题...

新西兰性工作者自曝:我年入$13万,但还是为钱发愁...

然而,和其他工作不一样的是,性工作者收入不稳定,也没有假期工资,去年夏天她没有工作,还花了很多钱,财务状况变得有点紧张。对于单身人士来说,年入13万纽币可以生活得比较滋润了,但她感觉自己依然总是为钱发愁。即使因为性工作暂时迈入“高收入人群”,她似乎还是无法脱离贫困的状态。02“赚钱不轻松,也不稳定...

一家公司怎么样,请个假就知道了

我们没有病假事假,所有缺席都从年假扣,年假用完后就一律扣钱。请假要走流程过5个领导+1个行政,当天不能请假,没有小时假。睡过头直接扣钱,即使有年假也不能抵。本年度休不完的年假视为贡献,没有补偿。请假理由必须具体,写家里有事不批。之前请年休假时,没写具体理由,结果被老板骂没有人情味。最后被迫要求...

一家公司怎么样,请个假就知道了-虎嗅网

我们没有病假事假,所有缺席都从年假扣,年假用完后就一律扣钱。请假要走流程过5个领导+1个行政,当天不能请假,没有小时假。睡过头直接扣钱,即使有年假也不能抵。本年度休不完的年假视为贡献,没有补偿。请假理由必须具体,写家里有事不批。之前请年休假时,没写具体理由,结果被老板骂没有人情味。最后被迫要求...

员工病假期间偷偷读研还从公司领超额薪酬 法院:这钱得退!

近日,北京市大兴区人民法院审理了一起相关案件,一公司员工因“抑郁症”休病假期间考取了某高校心理学研究生,公司得知后以“不诚信”为由将该员工解雇,双方发生劳动纠纷。最终法院判决该员工返还基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项近20万元。员工抑郁请病假,单位体恤发高薪...

下月起,你工资或将多一笔钱!连发4个月!

室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(www.e993.com)2024年11月17日。二、发放时间:6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么?满足以下条件之一的,用人单位应发放高温津贴:一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作,...

本月,你工资卡里或多一笔钱!

不是可发可不发的“福利”▼▼若用人单位没按规定发放高温津贴,属于克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察机构可依法责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金。高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。

“试管婴儿”费用进医保,能省多少钱?

“另外,检查和诊断不孕不育所产生的费用,并不在这3万元内,很多项目医保无法报销。”王枫(化名)说,自己和丈夫的术前检查花了不少钱,仅精子染色体检查一项就花费2000多元。除了账面支出,辅助生殖还有另一项隐性成本——请假扣工资。在辅助生育过程中,女性需要打若干天促排卵针,以促使多个卵泡发育成熟可供取用,即便...

新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假、事假等假期期间,用人单位可按月平均工作日21.75天折算后,扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温津贴300元的话,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可...