女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,...

四名大学生找暑假工被骗7000元,律师提醒:求职时钱不要随便交

此外，从学生暑期兼职的法律关系上看，学生暑期兼职也不适用《劳动法》，学生暑期兼职不属于劳动合同关系，属于雇佣关系，导致学生投诉无门，劳动监察部门不受理。于是，不少黑中介也利用这一点欺诈学生，导致找暑期兼职的学生屡屡被坑。赵良善律师提醒，在求职时一定要擦亮双眼，钱不随便交，身份证不随便给，字不随便...

大学生打暑期工被要求先交1500元,结果班没上成钱也难退……

梅江区劳动保障监察综合执法大队大队长张智杰说，不管是学生找暑假工或者是社会人员找工作，一定要牢记，收取工作押金是不合法的，只要遇到这种行为，就可以直接离开。此外，劳动保障部门建议，如果应聘者被收了押金可以向相关部门反映。同时，找工作一定要从正规渠道找，多核实用人单位的情况，在入职时双方要确定相关条款...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”在校大学生利用业余时间勤工俭学不等同于在校大学生已完成学业,即在校大学生不具备劳动者的主体资格条件。实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

小程提供的一份“员工须知”显示，从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时，装卸岗位为19元/小时，若入职为暑假工，工资为10元/时，三个工作日自己离职或被辞退无薪资(www.e993.com)2024年11月27日。考虑到已交纳178元的体检费，小程最终签下了这份员工须知，“但是只有我们乙方的签字，甲方是空白的。”小程提供的一份员工须知显示，暑假工的...

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

另外,即便不签订劳动合同,但是可以签订劳务合同/暑期用工合同,明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式,要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种,要求用人单位依法提供劳动保护措施(例如口罩、头盔等)。对于口头的承诺,要落到纸面上(至少也要留存微信聊天记录)。

暑假工也是劳动者,权益不能“缺斤少两”

暑假时间较长,不少大学生选择打暑假工,结果发现自己的青春一小时9块钱。职场的“险恶”,给大学生上了走向社会的“第一堂课”。笔者认为,暑假工也是劳动者,针对暑假工权益“缺斤少两”乱象,相关部门有必要加强监管,以充分保障暑假工的合法权益不受侵犯,不让大学生的青春遭到“算计”。

打暑期工1个多月“被扣发”2198元?!这个大学生说“毕业后还要来...

近日,大学生小朱(化名)来到东莞打暑假工,没想到竟遭遇“黑心”劳务,扣发了2000多元工资!但小朱却说:毕业后,还要来东莞工作!究竟怎么回事?在暑假期间,不少大学生都在打暑假工挣钱,希望以此减轻家里的负担。5000多元工资只发了3200元?来自湖南的小朱今年19岁,在湖南某大学上学。暑假期间,他在一招聘网站上找到东莞...

暑假工被无故拖欠工资,青岛学生哭诉:他们连孩子的钱都坑!

6月19号,某学生爆料自己被拖欠工资,原文如下:自己经人介绍至青岛西海岸万达广场某商户的室外游乐场工作,起初当天是临时工,但干完后决定为暑期临时工,工资为4000元1个月,12小时上班时间,到晚上九点半下班,但工作时,常常拖到10点下班。8月1日签订劳动合同,工作内容与合同不符,老板不解释原因。签订合同时咨询确定...