公司提出上四休三但降薪1000,你会接受吗?
起因是一位打工人分享说,公司的老板自称收益不好,想控制成本,给他降薪1000元,从7000元降成6000元,但把此前的单休改成了双休,甚至可以上四休三,等到下半年效益好了,就按原来的工资算。有人支持他继续留下来,认为一个月多了8天的假,即使降2000,也在可接受的范围内。而且这放假的时间如果用来做副业,肯定能够...
跨境公司双休变单休,为什么我劝你不要轻易离职?
有卖家也曾在论坛发帖,询问大家在面对双休8K还是单休1W时,会如何选择,而这一问题折射出的本质是关于时间和金钱的选择。选择双休,意味着你选择了时间,能够多去学习和提升,或是享受生活;选择单休,意味着你选择了金钱,家庭压力大的打工人或许就不得不这样选。但是单休的工作压力相对来说或许更大,大家也要做好准备...
取消996=变相降薪?深圳人以后真的可以拒绝加班了吗?
现在年轻人找工作,单休一律不去。大小周宁愿周六请假扣钱,也要保住双休。用朋友的话说:保住条小命,慢慢玩。时代变了,现在几乎没有靠打工走上人生巅峰的传奇出现,反过来说,企业对劳动者“拿钱买命”的时代也终结了。企业支付薪水,是对劳动者所创造价值的回馈。在本职工作之外,休想再以“奋斗”作号角,...
字节“降薪”惹怒员工:加班费计入工资包,取消大小周是变相降薪
恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。目前,字节跳动还没有明确是否将针对收入受损的员工出台补偿办法,但员工的期待与现实收入之间的矛盾是一直存在的。(应采访对象要求,刘迪为化名)本文由《财...
双休日被“抠”掉一天,合法吗?
“找工作不易,要珍惜;企业也很难,能理解。”在采访中,有很多劳动者表示,虽然偶有牢骚,但如果公司面临较大的生产经营压力,能够理解并接受在一段时间内适当、适度降低薪酬、调整工作时间等临时举措,以期企业尽快恢复生机。在法定范畴内调整工作时间复工后带薪年休假被抵扣、双休变单休、工作日加班加点,这些有...
2000+元/天,互联网打工人无条件花钱“赎身”大小周
2、“取消大小周相当于降薪15%—20%,也有员工表示“花一万元买了两天假期(www.e993.com)2024年9月20日。”3、打工人想要的,无非“在吃饭时能好好吃饭、在睡觉时能好好睡觉”。6月14日,腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制,员工在周三健康日下午6点下班,其余工作日下班不晚于晚上9点,周末双休。
温水煮青蛙,一次次挑战员工的底线,业务员都在用的薪酬模式
效益不好,生产肯定不饱和,难得饱和一次来个奖励,但大多时候都是被考核的,就这样员工每个月又少了几百,但大部分人还是愿意接受的,毕竟扣的钱也不是太多,企业也确实有困难,既然留下,他们也是要适应这样的环境。双休考核过后,如若留下的员工还多的话,那企业就要实行双休政策了。企业一旦从单休改成双休,那对员工...