《经贸法律评论》2024年第3期要目
故应当在此新的历史条件和国情基础上,构建一种劳动者和企业相互成就的和谐劳动关系与包容、柔性的社会主义劳动法制,一体适用于各种经营性的雇佣及劳动合作,劳动事故和失业等风险概由社会保险暨社会承担以解决个别企业经营及市场竞争的后顾之忧。关键词:劳资对立;劳动者和企业相互成就;劳动法制;经营性雇佣;劳动合作8...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
2.《劳动法》第十二条、第十三条亦有相应规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。
2024年新劳动法,咱们得知道,单位不能随便扣除咱们的绩效工资!
2.扣除绩效工资的限度:新劳动法规定,用人单位扣除员工绩效工资的总额不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求,防止用人单位滥用扣除权。3.扣除绩效工资的保障措施:新劳动法还规定,用人单位在扣除员工绩效工资时,必须向员工提供详细的扣除明细,并保留相关的扣除记录。员工有权要求用人单位提供扣...
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?
实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。
最新!2024版23类假期及其待遇发放依据
相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年9月20日。??依据《...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
《意见》对特殊群体的工伤保险参保、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇及支付等问题都有详细的规定。四、浙江:《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准(2023版)》正式生效。2024年1月1日起,由浙江省人社厅发布的《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准(2023版)》正式生效。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...
21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)
(2024新版)01.休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在...