年薪43万华为员工爆料:华为正编的一个18级大佬,天天开会,为什么有...

有的人为了取悦上司,制造“我在努力工作”的假象,显示伪勤奋;有的人则通过不断开会来向下属显示权威,利用这种方式操控下属,同时掩饰自己的无能;还有的人试图通过开会留下痕迹,写好简报,以便将来甩锅或减轻责任;甚至有些领导只是在自我催眠,告诉自己“我很努力,我有价值”。总之,这些领导开会的动机多种多样,唯独...

想赚钱就干活 任正非:华为给员工的好处就是“苦”

有成就感、自己有改善收入、看着公司前进方向有信心……,这就是新的东西,这就是吸引员工的地方。华为奋斗在非洲的各级骨干大多数是80后、90后,他们是有希望的一代。对于美国企业的“员工自由”,任正非也发表了自己的看法。他表示,美国公司的很多企业领袖们也是很辛苦的。真正成为大人物,付出的辛劳代价,美国人不比...

40岁,女,华为18级员工,年薪百万,自爆为何这辈子不可能结婚了

选择好的,也没有人愿意考虑我这个年纪的,于是无婚主义就在心里根深蒂固了。毕竟不结婚,也能谈恋爱,还更方便,上半生拼命挣钱,下半生我决定及时享乐。大家觉得呢?

“别跟农村毕业生卷”,华为前员工忠告:他们不用娱乐,给钱就干

其实，也有专家提出，内卷本质上是企业加大对员工榨取劳动的结果，而不是个体间的矛盾。公司承诺的高薪和加班福利成了一个名目，通过这种诱人的方式，让员工心甘情愿地“牺牲自我”。你不努力，你下周可能就会失去本来拥有的机会。对企业来说，这就是一种“可持续生产力”。某些曾经努力考上名校的农村学生，一踏入职...

华为员工爆料:职场奋斗和生活平衡,真的只能二选一吗?

互联网大厂的“拼命文化”，已经让不少人快喘不过气了。大家都在卷，不拼命，就有可能“被淘汰”。最近，一位华为的女生爆料：“工作让我完全脱离了X生活，甚至有点对不起男朋友。”一时间，这事儿在网上引发了不小的讨论。看来，不只是“工作狗”，连生活的基本需求都开始被挤压了。??拼命工作，真的有必要...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

因此,由于IT行业日新月异的特点,由于我们与业界优秀企业的差距,由于我们的人员年轻、不职业化,在华为加班是难免的(www.e993.com)2024年11月19日。我们主张各部门在经常加班的岗位,改善管理,补充编制,分摊工作。也希望员工能努力提高职业技能,减少加班。4.公司内部流动,员工能不能在公司自由发展?

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

原先,公司的工资分配是根据员工的岗位职级来决定的,担任什么样的职位,公司分配相应的工资。而现在,固定工资部分是固定的,想要获得更多的奖金,就需要依靠自己去赚取,靠大家一起去努力。如果公司业绩好,那么大家就能多分一些;如果公司业绩不好,那么分得的奖金就会少。这就是获取分享制的核心理念,即要集体创造效益,然后...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

年薪43万华为员工爆料:天天在开会,为什么会有这么多会呢?

除了熬夜,现在有一个新词叫做“熬会”。有媒体做过统计,法国、意大利、美国这些发达国家的城市男性,平均每周花在开会上的时间约为3~5小时,而在中国,这个数字变成了13小时!最近网上流传,说华为一个年薪43万的员工吐槽:华为正编的一个18级大佬,天天在开会,真的一天到晚在开会,叽里呱啦的,为什么会有这么多会...

华为练秋湖园区招商,限华为员工,可在职

二、增值服务与优质服务由慧通市场化方式来运行,用市场化的方法来满足一部分员工的需求。慧通可以提员工(客户)满意度,即让员工多付钱还高兴。你赚他的钱,他很满意,这就是员工满意度,也是为客户服务。慧通公司也只对员工进行服务,在围墙内搞好繁荣园区的任务,包括网上销售,必须是有员工ID的人才能注册,没有必要,...