产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道

顾某平时工作为上一休一制，工作时间为10点到22点，怀孕7个月后仍按此时间段上班，后顾某于2018年4月生产。产假结束后，百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店，仍安排其上一休一且每天工作12小时，双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后，百货...

巾帼联治维权 | 产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

顾某平时工作为上一休一制,工作时间为10点到22点,怀孕7个月后仍按此时间段上班,后顾某于2018年4月生产。产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司不...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张某通过诉讼程序,要求咨询公司支付违法解除劳动...

【说案】生育津贴拿少了离职后还能要回吗

2023年,我休完产假恢复正常上班。上班没多久,公司就以各种理由对我调岗并多次恶意降薪,我的基本工资降了1000元。我难以接受就离职了。直到此时,我才发现领取的生育津贴与我休产假前的平均工资不符。产假前,我的平均工资超过7000元,按生育津贴计算公式,应该能拿到3万多元的生育津贴,但我实际只领到1万多元。请问,...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张某通过诉讼程序,要求咨询公司支付违法解除劳动...

我,在挪威生三胎,为给孩子舒适的家,花800万买370㎡的楼房

挪威的产假,如果拿全薪,夫妻加起来49周,其中爸爸至少休12周(www.e993.com)2024年11月27日。如果拿80%的工资,产假就是59周。也可以请不带薪的假期,公司基本都会批。我身体恢复不错,家里又有婆婆帮忙,所以就提前复工了。同事看到我去上班,嘴巴全都张成了O型,他们不明白,我还有那么多产假干嘛不休?孩子谁帮忙照顾?

...要我回来的”!女职工产假未休完就上班,离职后要求给产假工资...

产假未休完就提前上班，产假工资和正常工资能兼得吗？答案是能！一起来看看下面这则案例。女职工产假未休完上班据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，张某某于2017年4月15日入职珠海市某公司。张某某在公司从事销售工作，后任店长，其产假前十二个月平均工资为6139元/月。张某某于2019年4月23日开始休产假，...

产假未休完即上班,能同时取得生育津贴和工资吗?|公司法研

法律规定,女员工怀孕后可享受一定期限的休假时间,如公司为员工缴纳生育保险的,在产假期间的工资则由社保机构向女员工支付,也即生育津贴,公司可不再另外支付女员工工资。但是如果女员工未休完法定的产假时间,提前结束产假返岗上班的,公司需要另行支付其工资吗?女员工能同时享受生育津贴和工资吗?

产假只发六成工资,上班后补发余额 这样可以吗?

彭女士于2017年11月22日入职广州某公司,与公司协商好转正后每月工资为5000元。2018年10月,彭女士开始休产假,公司单方面决定在彭女士休产假期间,每月发放工资3000元,等彭女士产假结束上班后,每月补发2000元。2019年10月21日,彭女士向公司发出《解除劳动合同通知书》,理由是公司未足额支付产假工资,经仲裁后起诉至南沙...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

我刚生了孩子,社保支付98天产假,新政策听说还有60天时单位给,可我单位说提前上班可以发,不上班不给工资,我又不想和单位闹翻,请问我该怎么办?答:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用...