“只要不让老百姓吃亏、心寒,挨巴掌不算啥……”
“挨了巴掌还得替人说话,真的值吗?”李莹事后问师父。潘非琼说:“只要不让老百姓吃亏、心寒,挨巴掌不算啥。”用心用情接待服务每一名群众,是潘非琼一直以来的原则。从检26年,他接待过上千名群众。每一次,群众的信访和诉求都被他春风化雨般地解决,无一矛盾上交。干警眼里“最不像领导的领导”“坚守底线...
单位里,如果老实人开始顶撞领导,不是飘了,而是这2个原因
表面上看是下属顶撞领导,对领导不服从。但背后可能反映出其他原因,比如以下两个。1、领导没本事,还爱瞎指挥在职场上,有些领导可能因为种种原因(如经验不足、信息闭塞、决策失误等),在指导工作时显得力不从心,甚至做出一些不切实际或难以执行的决策。此时,如果领导还坚持己见,不顾及员工的实际困难和反馈,强...
打造中国卓越广战神军团领导力的秘籍:从做“坏人”开始!
今天不合适,不代表未来几年不合适,公司大门永远向你敞开,你觉得自己适合了再回来,再面试。当然,如果员工因违反价值观而被开除,我们是不会安排离别宴的,也不会欢迎再回来。4、对人要好对员工好,不仅要提供良好的薪酬待遇和福利保障,还要关注员工成长。1.钱要给够,让他不委屈什么都搞平均主义,只会让奋斗...
职场生存法则:如何避免被领导“用废”?
有志向的年轻人应明白:不想被不良领导“用废”,想在职场中脱颖而出,需要注意以下几点:观察并适应领导习性:了解领导的习性,包括其工作方式、喜好和忌讳等,有助于员工更好地与领导相处并赢得其信任。对于那些不利于个人成长的领导,应果断采取措施应对。学会“向上管理”:将领导视为一道需要解答的题目,通过深入了解...
潘非琼:只要不让老百姓吃亏,挨巴掌不算啥
潘非琼说:“只要不让老百姓吃亏、心寒,挨巴掌不算啥。”用心用情接待服务每一名群众,是潘非琼一直以来的原则。从检26年,他接待过上千名群众。每一次,群众的信访和诉求都被他春风化雨般地解决,无一矛盾上交。干警眼里“最不像领导的领导”“坚守底线不退步,守住清廉正己心”,这是潘非琼每次面对利益诱惑时不...
新上任女领导对我百般刁难,我坚决为自己辩护,她却得寸进尺
然而,在我怀孕的时候,新上任的女领导却对我百般刁难,总是想方设法要让我离职(www.e993.com)2024年9月7日。面对这种情况,我坚决为自己辩护。她傲慢地看着我,说:“权力给你太多了,你还真把自己当回事了。像你这样的,有你不多,没你不少。”连我的丈夫也劝我:“怀孕真的会影响工作,如果你不想离开,就把孩子打掉吧。”后来,...
“只要不让老百姓吃亏,挨巴掌不算啥”——追记辽宁省清原满族自治...
“挨了巴掌还得替人说话,真的值吗?”李莹事后问师父。潘非琼说:“只要不让老百姓吃亏、心寒,挨巴掌不算啥。”用心用情接待服务每一名群众,是潘非琼一直以来的原则。从检26年,他接待过上千名群众。每一次,群众的信访和诉求都被他春风化雨般地解决,无一矛盾上交。
这6类领导,看似优秀实则没实力,跟着没前途!
1.指挥型选手,恨不得自己冲锋陷阵这类领导事事都要插手,恨不得自己冲锋陷阵,仿佛离开了他就无法运转。他们往往缺乏对团队成员的信任,喜欢事无巨细地安排工作,甚至连标点符号都要亲自过问。美其名曰“认真负责”,实际上是缺乏授权意识,不懂得发挥团队的力量。
...个怪圈,论资排辈已经不是问题,上一级领导班子的指定才最让人心寒
依我看,组织人事永远都是说不清道不明的,提拔只要满足文件的要求,没有任何规律可循。明面上说的公开、公平、公正,加公示,走的却是由领导指定专定路线,反正实行公开公平公正加公示,组织考察、征求意见,填写民主选举表格,下发任职文件,正大光明走过场。
下班回家,老公却反锁了房门,我默默断了全家花销,让公婆喝西北风
刘志强故作镇定,露出了一个尴尬的笑容,“哎呀,真是不好意思,我刚才不小心睡着了。”周欣瑶不屑地瞥了他一眼,她的动作中透露出对他的极度不信任,她推开他,径直走进了屋内,高跟鞋在地板上发出清脆的响声。刘志强跟在她身后,心里七上八下,生怕自己的小秘密被她发现。“你们今天怎么这么早就回来了?”他...