火锅店老板娘出轨员工,两人聊天记录被曝光,内容很露骨
火锅店应该加强员工培训,强调职业道德和职场伦理的重要性,从而帮助员工树立正确的职业观念和价值观。同时,建立健全的内部监督制度,加强对员工行为的管理,以防止类似事件再次发生。段落五:公众态度和企业回应5.1公众的愤怒与抵制该事件曝光后,公众普遍表达了对老板娘行为的愤慨,并呼吁抵制该火锅店。他们认为,出轨...
巴奴试行“时薪制”引争议!员工赔了还是赚了?
郭铁柱·泥炉老火锅创始人寇鑫告诉火锅餐见,门店需要有恒定且稳定的员工,员工更多是做标准化的内容,而一些非技术性、机械性的动作就可以交给兼职来做。对于兼职员工的管理,郭铁柱则是采用员工的管理流程、培训流程+弱管控的方式来进行。而郭铁柱的兼职有两个来源,一部分是在客户群中发现,这部分群体多是宝妈,...
打工新鲜事儿 | 跳舞出圈的火锅店小哥回应:没想到会受到那么多人...
除此之外,员工可以通过各类人才激励机制、人才培养计划获得职业培训、职场晋升和个人成长机会。海底捞时刻关注员工的健康和精神需求,打造和谐、宽松、年轻化的工作氛围和团结、有爱的工作环境。同时,海底捞还高度关注教育,打造了亲子陪伴计划、奖学金圆梦计划等,一方面,支持员工灵活弹性工作,以保障其陪伴家人和孩子的时间;...
12天“开黄”一家火锅店!这届创业选手有多冲动?
2、既要管理员工,又要服务员工用制度管理员工、管理业绩目标、服务标准固然正确,但服务业的属性有时候总会让员工受委屈,胖东来的员工委屈奖就是一个很好的例证。火锅餐见还了解到一个异业的案例,河南一家五星级酒店,定期会组织员工去SPA,还设置了专门的员工健身房,生日也有专属礼物等多项花式宠员工方式。对于服务...
想开火锅店,必看的全套流程!
此外,火锅店工作人员的服饰也是营造整体氛围的重要因素,与装修格调相协调的服饰,无疑会增强顾客的用餐体验。七、员工的招聘和培训餐饮行业是一个众所周知的劳动密集型领域,招聘问题尤为棘手,加之员工技能参差不齐,使得600至800平方米的火锅店在人力资源配置上面临着不小的挑战。为了确保日常运营的顺利进行,火锅...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1.大专及以上学历;2.热爱教育事业,有爱心,耐心和责任心;3.体育教育相关教育学专业优先;4.具有良好的沟通表达能力,较强的亲和力(www.e993.com)2024年7月27日。薪资:底薪+课时费+提成+奖金(3000-6000+)福利政策:(1)公司缴纳五险;(2)提供住宿或房补;(3)良好的晋升机制;...
引众怒!男服务员被男顾客“调戏”?知名火锅店回应
建议海底捞制定明确红线做好员工自我保护培训对此海底捞客服回应称海底捞内部会进行员工培训提高他们的自我保护意识如果有员工遭遇类似骚扰的情况会由门店核实进行专项处理来源|新闻坊、19楼、冷暖视频、新浪微博编辑|张裕麟—深小晚特选—
“火锅+”形式市场规模今年有望超过5000亿元
五是服务质量提升。随着餐饮行业的消费升级,消费者对服务质量的要求也越来越高。火锅店不仅需要提供美味的火锅,还需要提供优质的服务体验,包括环境、氛围、服务等多个方面。服务质量的提升需要火锅店加强员工培训、优化服务流程、提高服务效率等方面的工作。
加盟费1000万,海底捞县城捞金?
2021年11月,海底捞启动啄木鸟计划,决定在年底前逐步关停客流量相对较低300家门店。受闭店计划影响,海底捞2021年全年亏损41.6亿元。随后,海底捞明显放慢了扩张速度,整个2023年上半年,仅新开了五家门店。逆水行舟,不进则退,在海底捞趋于保守时,竞争对手加快了扩张速度。同为上市火锅企业的呷哺呷哺于2023年在国内新开89...
中餐“排头兵”走出国门 火锅企业探索“出海经”
结合其他火锅品牌的动作可以看到,东南亚是目前火锅出海的重要目的地之一,聚集了众多火锅品牌的东南亚,已然成为火锅的“新世界”。而聚焦在产品、营销、供应链、员工培训等各个角度,来自中国的火锅品牌,显然已经探索出了自身的发展经验。火锅品牌奔向东南亚“逾6000万海外华人与百余万境外务工、留学、度假群体的乡愁,为...