万科欲效法英特尔 绩效考核改革拉开序幕

回看万科，它自2018年进入“郁亮时代”以来，就开始持续打造扁平敏捷的组织架构；梳理出6大BG（事业集团）和8大BU（事业单元）；启动“大江大海”计划，以达到事人匹配等。另外，万科推行的事业合伙人制度，强调任务导向和长期激励，也与OKR的利益与风险共享的激励机制、公司目标和个人目标相契合不谋而合。相较于不...

万科、旭辉、碧桂园的绩效考核,正在发生根本变化!

前段时间,明源君在《万科、龙湖、碧桂园宣布,2021年要进行4大调整》中提到,万科、碧桂园、旭辉等标杆房企正在积极进行绩效考核变革。其中,行业内讨论度比较广的是,万科、旭辉、复星等标杆房企都在积极推行的OKR(ObjectivesandKeyResults)。万科非常重视,不但成立了35人的OKR研究与推进小组,负责研究与推动OKR管理工...

万科A:公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系

万科A：公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系每经AI快讯，万科Ａ（000002.SZ）6月1日在投资者互动平台表示，公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系。(记者毕陆名)免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻...

万科调薪:绩效当先 底薪下降

“万科这次职级调整是从去年年底开始启动,到了今年9月份开始在各个区域执行,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”知情人士表示。他举例称,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。也就是说,这位高级经理的底薪降低超过40%。一...

万科内部发文:绩效考核改革拉开序幕!

01万科悄然拉开绩效考核体系变革据第一财经记者独家获悉,万科于1月4日下发了一份《关于成立OKR研究与推进小组的决定》(下称“《决定》”)。万科称今年是房地产行业进入管理红利时代的元年,也是巩固提升……

怎样的高管团队特征,才能创造最佳企业绩效?

中国也有类似的案例:2015年,万科集团对高管权力进行了大幅度的调整,从传统业务和新业务两个方面对权力重新划分,高管手中的权力更加紧凑,形成扁平化管理构架,使得创新和服从的特点凸显,进而不断提升企业绩效(www.e993.com)2024年11月25日。京东集团在稳固管理层全力方面也做得不错:在阿里巴巴和苏宁易购的连年猛攻后,京东集团自身业务出现持续亏损现象...

万科人力资源体系全曝光,不服不行!

比如这份万科人力资源管理手册:205页,合计7万字,万科管理制度与表格都在这里。类似的文件还有:新员工入职手册、万科成本管理手册、万科员工手册、万科绩效管理制度与指标等等。最系统的管理体系文件质量高,且覆盖全面,8大模块全面讲透万科的人力资源体系。

房地产行业绩效管理的问题及对策

相对发展比较成熟的公司,能够充分认识到绩效管理的重要性,并积极引入实施了绩效管理手段,比如:万科等公司目前采用了先进的BSC(平衡记分卡)的绩效管理方法,金地采用了计划考核为核心的绩效管理手段,更多的公司吸收应用了目标管理的办法。但是,众多的国内其他公司目前基本无考核方法,大多数企业较重视员工的...

万科薪资大调整突出绩效 有员工底薪下降40%

比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称,去年年开始,万科就提出了薪资调整方案,这一方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位...

怎样考核最有效?10大名企招商绩效考核各有妙招

1、万科商管组织架构2、绩效考核权重设计3、奖金分配方式城市公司年终奖金总额=考核净利润*回报率计提系数*BSC指标计提系数。其中计提系数由占用集团资源回报率决定,其测算关系为:4、奖惩方法名企招商绩效考核华润1、商管组织架构2、奖金分配方式...