上海汇得科技股份有限公司关于向2024年限制性股票激励计划激励...
在公司层面业绩考核达标后,需对激励对象个人绩效进行考核,激励对象个人考核按照《上海汇得科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年度进行考核,根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果,原则上绩效评价结果划分为超出预期、符合预期、低于预期、不合格四个档次。考核评价表适用于考核对象。■若公司...
杭州禾迈电力电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
征集人认为,公司本次限制性股票激励计划有利于促进公司的持续发展,形成对核心人员的长效激励与约束机制,不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形;公司本次限制性股票激励计划的激励对象均符合法律、行政法规及规范性文件所规定的成为激励对象的条件,同意公司实施本次限制性股票激励计划并同意将上述议案提交公司股...
鹏鹞环保: 关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除...
本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为??2023-2025??年三个会计年度,每个会计年度考核一次,根据每个考核年度业绩完成度的达成情况,确定公司层面解除限售比例(X),授予的限制性股票解除限售的业绩条件如下表所示:??公司??2022??年归属????????????????????????????????...
江西国光商业连锁股份有限公司 关于2024年股票期权激励计划预留...
若公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权额度×个人层面行权比例。若激励对象上一年度个人绩效考评结果为C级及以上,激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权,当期未能行权的股票期权由公司注销;若激励对象上一年度个人绩效考评结果为D级,公司将按照本激励计划的规定,取消该激励对象...
浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...
本员工持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要举措。公司基于激励与约束对等的原则,针对参与本员工持股计划的员工,参考其岗位和工作要求,公司设置了公司层面业绩考核目标、业务单元层面业绩考核目标和个人层面绩效考核目标,将员工利益与公司利益、股东利益更加紧密地捆绑在一起。
奥特佳新能源科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次...
激励对象个人考核按照《奥特佳新能源科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》在激励期间分年度进行考核(www.e993.com)2024年10月12日。各考核年度内,激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施,激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格共4个档次,届时按照下表确定个人层面可解除限售比例:■在公司...
【本周热招岗位】财务经理、财务总监都拿多少钱?你不好奇吗?
从上面提到的岗位职能,大家会发现与CMA的知识体系高度一致;CMA学习内容包括2门,12个章节。Part1:财务规划、绩效与分析外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析Part2:战略财务管理财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德...
桂林福达股份有限公司 2024年限制性股票激励计划 (草案)摘要公告
本激励计划在公司层面的业绩考核指标设定上,充分考虑了各类激励对象的特点与实际需求,确保了考核指标的合理性与科学性。本激励计划公司层面业绩考核指标设定合理、科学,对两类激励对象将起到充分和正向的激励作用。公司对个人设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据...
上海汇得科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
4、个人层面绩效考核要求在公司层面业绩考核达标后,需对激励对象个人绩效进行考核,激励对象个人考核按照《上海汇得科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年度进行考核,根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果,原则上绩效评价结果划分为超出预期、符合预期、低于预期、不合格四个档次。核评价表适用...
无锡祥生医疗科技股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的...
(一)审议通过《关于公司〈2024年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照激励与约束对等的原则,根据《公司...