...人才向下扎根向阳成长云南昆明市持续培养壮大村(社区)后备力量

盘龙区在实施村(社区)工作者队伍“360雁阵计划”中,将基层治理专干纳入“青才雏雁”培养,发挥8个昆明市村(社区)“名书记”工作室作用,开设“头雁课堂”,让基层治理人才、青年人才等后备力量跟班学习。今年由区委组织部牵头搭台,各街道选派“群雁”“雏雁”组成项目组,攻坚开展物业改革、乡村振兴等重点工作。今年,...

...市王益区:实施“村村都有好青年”培育计划 强化村级后备力量建设

为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍,确保党在农村各项事业后继有人,2020年以来,陕西省铜川市王益区积极创新村级后备干部培养机制,实施“村村都有好青年”培育计划,持续强化村级后备力量建设,取得了积极成效。一、背景巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来,在调查中发现,陕西省铜川市王益区...

永州江华:聚焦“选、育、用” 建强村级后备力量

湖南永州江华瑶族自治县坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实基层组织的关键，聚焦“选、育、用”关键环节，健全村级后备干部“成长链”，打造一支村级后备干部队伍，为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。乡镇领导班子成员到村调研后备力量储备情况。在选拔环节，该县采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，从优秀...

合阳:“选育管”强化后备力量链条式培养

建立“专项考评+成长定位”机制,村党组织每半年对村级后备力量作出评价,镇(街道)党(工)委每年对后备力量进行1次考核,相关结果计入个人成长档案,精准描刻后备干部画像,考核结果与其选拔任用挂钩,作为进退留转的重要依据。坚持边培养边使用,科学制定村级后备干部使用计划,把条件成熟的优秀后备力量及时推选进村“两委”班子...

河南新野:用心念好“四字诀” 充盈村级后备力量培育储备“蓄水池”

为切实加强村级后备力量建设，河南省新野县紧扣“今年确定人选、换届择优使用、全程培养锻炼”工作要求，念好“高”“严”“深”“实”四字诀，切实把优秀村级后备干部选出来、用起来、管起来，为乡村全面振兴蓄势赋能。站位要突出“高”，不断提升政治力。县委常委会召开全县村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作...

吉林白城选优育强村级后备力量 蓄足“头雁”队伍源头活水

围绕年龄段、学历层次、身份、个人产业、农村任职经历等内容，建立村级后备力量储备库，并按照近期可用、重点培养对象、需持续联系引导、中长期储备人选4个方面实行分类管理，打牢精细培养、精准使用的基础(www.e993.com)2024年11月15日。搭建成长平台，不断提升培育质量。强化政治素质和履职本领培养锻炼，把后备力量纳入村干部教育培训计划，制定个性化...

唐河县苍台镇:强抓队伍精细培养 发展党员提质增效

严格按照发展党员宏观指导计划要求,调整发展党员结构分布,做到总量预控,对象精选。由“坐等上门”变“主动寻找”,由“被动申请”变“主动吸收”,以基层组织大调研、村级后备力量摸排等工作开展为契机,组织镇村干部深入走访,主动培养在村级事务中表现突出、群众认可度高的个人发展入党。建立发展党员工作台账,采取“多中选...

阳信县洋湖乡:“三举措”做好村级后备力量培育储备工作

近年来,洋湖乡坚持从长远出发,始终把村级后备力量的回引、选拔、培养放在基层党组织工作的重要位置,树立科学选人用人导向,切实把一批德才兼备的优秀后备力量培养起来,为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。拓宽“源头”渠道,引“苗”回乡。通过微信公众号、抖音平台等多途径宣传家乡发展变化、创...

肃南:马蹄乡“选育用管”全链条管理优化村党组织书记后备力量

针对村党组织书记后备力量对村级事务不熟悉、村干部职能职责不清楚等问题,建立后备力量帮带机制,采取“2+1”精准帮带培养模式,由乡党委班子成员、村“两委”班子成员与村级后备力量结对开展帮带培养,通过参加村“两委”相关会议、乡党委组织集中培训、把村党组织书记后备力量教育培训纳入村干部整体培训计划,及时掌握思想、...

抓实村级后备力量培育储备

泾阳:实施“蓝青计划”抓实村级后备力量培育储备为进一步加强村级后备干部队伍建设,不断优化村级干部队伍结构,打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍,泾阳县实施“蓝青计划”,全力打造村级后备力量“蓄水池”,为乡村振兴聚力赋能。