河北工会重点工作创新案例第四期发布

为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署,推动我省工会重点工作落地落实,现发布河北工会重点工作创新案例2024年第4期,供各级工会相互学习借鉴,并结合实际推广应用。一、思想政治引领1.唐山市总工会开展“三个一百”宣讲活动2.张家口市下花园区总工会做实“微宣讲”3.望都县总工会打造“工字号”职工志愿服务品牌...

两化融合管理体系审核要点|跟踪|监督|有效性_网易订阅

1.组织是否对监视、测量与分析的关键指标进行策划,并形成计划抽查、确认信息管理部、计划运营部2.组织是否确定了监事和测量的关键指标,应覆盖目标实现情况、实施执行情况,优化方案、技术方案、数据开发利用等改进和提升情况,是否明确了监视和测量方法抽查、验证3.对发现的问题,是否采取了措施改进,保存相关记录抽...

实习工作计划怎么写

8、在以后的工作中多学习与工作相关的专业知识。在20__年的工作中，我将加强学习不断进步，绝不辜负公司及领导的信任，充分发挥个人特长，学以致用，在后续工作中，为公司奉献自己的一份力量。最后，我想说关于我所写的个人工作计划书存在的不足。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识来进行写...

农业农村部办公厅关于印发2018年度专项工作延伸绩效管理实施方案...

为了更好地发挥绩效管理的激励及鞭策效果,进一步提升绩效管理的公开透明度,从2018年开始,对专项延伸绩效全部参与单位的评估结果进行发文通报,对于总分增加、名次提升或者工作进步明显的单位,也一并予以通报。下一步,农业农村部将在广泛征求意见的基础上,拟对延伸绩效管理工作进行深度调整:待明年省级机构改革到位后,结合乡...

2022年度湖南省人力资源和社会保障厅部门整体支出绩效自评报告

(一)部门在职人员情况(二)机构设置(三)主要职能职责情况二、绩效评价组织情况(一)成立了绩效评价小组,完善绩效自评评价指标(二)下发通知,布置自评工作(三)开展现场评价(四)形成评价结论(五)资料整理归档三、一般公共预算支出情况(一)基本支出情况...

18家企业,74个岗位,招168人,找工作的看过来

5、能够适应倒班,配合加班的人员优先薪资待遇:8000-9000元/月普工/5人岗位要求:1、初中及以上学历,18-45岁之间,男女不限,视力较好2、主要从事仓库理货、拉货、产品修边、摆件、全检等简单工作3、能够很好的服从管理、做事认真细心薪资待遇:4500-6500元/月...

爆:H省运营商员工退出管理办法出台!

第四条员工退出的定义员工退出指公司主动辞退员工并与员工解除或终止劳动合同。第五条员工退出企业路径员工退出企业主要包括以下五种路径:绩效考核不胜任退出企业、试用期考核未通过退出企业、劳动合同期满未续签退出企业、医疗期满不能工作退出企业、违纪违规退出企业。

联通混改员工退出机制文件公布,员工有些失望

员工退出指公司主动辞退员工并与员工解除或终止劳动合同。第五条员工退出企业路径员工退出企业主要包括以下五种路径:绩效考核不胜任退出企业、试用期考核未通过退出企业、劳动合同期满未续签退出企业、医疗期满不能工作退出企业、违纪违规退出企业。除上述退出路径外,对国家法律法规另有规定的,从其规定,符合相应退出...

广州市人民政府办公厅关于印发广州市人口发展及社会领域公共服务...

本规划重点明确了“十四五”时期我市人口发展和社会公共服务体系建设的指导思想、工作原则、主要目标和重点任务,着眼于推动基本公共服务1均等可及,推动非基本公共服务2适当普惠,不断提升我市公共服务质量和水平,切实解决人民群众急难愁盼问题,为“十四五”时期我市加快实现老城市新活力、“四个出新出彩”3提供重要支撑...

北京市“十四五”时期教育改革和发展规划(2021—2025年)

“一区一案”“一校一策”制定防控预案,精准精细做好校园疫情防控工作,做到校内师生员工“零感染”。广大教师学生积极投身疫情防控工作,1.2万个基层党组织、5万余名党员投入防控一线,北大援鄂医疗队、首都医科大学疫情防控志愿者等得到党中央的充分肯定。坚持“停课不停教、停课不停学”,实现二级应急响应下的中高考...