【学习培训】挂职干部心得
首先,挂职锻炼不仅是一个学习、锻炼的过程,更是一个提升自我的机会。其次,挂职锻炼是提高我们公职人员的综合素质和实际工作能力的一种交流方式,也是培养和锻炼我们中青年干部的有效方法。所以,对每一个想要进步的公职人员来说,这是一次难能可贵的机遇,终生难忘的经历,更是不可多得的挑战。基于上级领导对我的认可、...
以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!
聚焦培养锻炼优秀年轻干部,将培养模式落实在项目实践中,从一线锻炼干部、发现干部、考察干部。以急难重任铸坚韧、以多维度挂职促提升、以他山之石拓思路,助力青年干部挑起社区建设重担。实施“班长”工程“压担子”,让关键少数“淬火成金”。聚焦党组织书记作为“领头雁”和“第一责任人”的职责要求,从“训、督、...
重庆大学2024年暑假“百名学子挂职计划”心得体会
通过社区挂职锻炼、社区志愿服务、社区科技推广、社区环境保护、社区访企拓岗等内容和方式,紧密围绕乡村振兴和基层建设,积极践行深入基层、服务群众的精神,以生态环保为主线、以实际行动推进了美丽中国建设,促进自己更深入地了解了国情、市情和社情,促使自己各方面综合素质都得到了提高,也进一步让我对大学生的挂职工作有...
以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!万里街道这样为干部队伍赋能
聚焦培养锻炼优秀年轻干部,将培养模式落实在项目实践中,从一线锻炼干部、发现干部、考察干部。以急难重任铸坚韧、以多维度挂职促提升、以他山之石拓思路,助力青年干部挑起社区建设重担。实施“班长”工程“压担子”,让关键少数“淬火成金”。聚焦党组织书记作为“领头雁”和“第一责任人”的职责要求,从“训、督、...
西安交大召开新任校内挂职干部宣布会
要在挂职锻炼中练就过硬本领,坚持理论和实践相结合,在“知”上下功夫,在“行”上见成效,在挂职中经受大事、难事、急事和复杂问题磨炼,在实践中不断积累,在实践中不断成长,在实践中不断超越。要在挂职锻炼中淬炼担当精神,勇于担当作为,在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面,不辜负挂职单位、学校党委的殷切...
扬法青年说 | 淬火成金、“挂”出精彩——扬州中院召开挂职干部...
希望青年干警充分认识挂职工作的重要意义,在实践锻炼中不断自我检视、自我反思,努力提升综合素质:一是提高政治素养(www.e993.com)2024年10月4日。法院是政治性很强的业务机关,也是业务性很强的政治机关,要在工作实践中将政治素质和业务素质完美融合。要通过主动作为将政治要求和法治精神融合到具体案件中,既要在办案中尽精微,又要跳出案件致广大,主...
借调、聘用、挂职人员应该怎么管
挂职人员(1)业务挂职,保密怠职。在业务工作与保密工作要求有交集时,挂职人员容易厚此薄彼,重业务,轻保密。(2)职务挂名,管理挂空。囿于多种原因,机关、单位对挂职人员管理难到位,容易出现保密管理“盲区”。(3)到期就走,旁观心态。由于挂职时间有限,挂职人员难免产生短期过渡的旁观心态,轻视保密工作。
疾控骨干到基层挂职,带来了哪些变化?探访“医防融合”的“武进...
“说到预防,我们这里过去可能就是给小孩打打疫苗。”寨桥卫生院院长黄定中告诉记者,在医防联合体筹建阶段,医院便积极开展自我诊断,精准诊断了医院在“重医轻防”的薄弱环节。医防联合体建设的双方签订了这样的协议,由区疾控中心选派能力较强的中层干部到基层挂职副院长,通过挂职副院长联系疾控的专业技术团队和基层机...
【保密观】借调、聘用、挂职人员应该怎么管
挂职人员(1)业务挂职,保密怠职。在业务工作与保密工作要求有交集时,挂职人员容易厚此薄彼,重业务,轻保密。(2)职务挂名,管理挂空。囿于多种原因,机关、单位对挂职人员管理难到位,容易出现保密管理“盲区”。(3)到期就走,旁观心态。由于挂职时间有限,挂职人员难免产生短期过渡的旁观心态,轻视保密工作。
全面提高机关党的建设质量 走好践行“两个维护”第一方阵
人民日报社建好用好“金台读书会”,积极开展“上连党心、下接民心,根在基层、践行‘四力’”调研实践活动。水利部、退役军人事务部、体育总局制定深入推进青年干部下基层、接地气的具体措施,有序安排青年干部到对口支援地挂职锻炼、提高本领。全国友协、中国残联开展跨部门、跨系统青年主题联学,积极推动互学互鉴。