陪女经理去参加她女儿生日,却突然被封控在酒店,被她赖上的一周

正当我琢磨着这些细节时，突然，酒店的工作人员过来通知说，外面因为突发疫情，整个酒店要封控一周。这消息一出来，整个宴会厅里瞬间炸开了锅。大家纷纷打电话联系家人，有些甚至开始焦虑地询问酒店的具体安排。而周娜，却是全场最冷静的一个。她把小乐拉到一边，轻声安慰着她，然后走过来对我说：“李涛，看样子今晚...

25校招季|美团/携程/快手/优衣库/麦当劳等实习合集(附真实面经)

1.用户产品实习岗位,参与美团餐相关业务产品的功能规划和设计,包括需求收集、用户研究、行业分析等,不断优化产品功能和用户体验;2.辅助产品经理的日常工作,包括数据获取和分析、需求文档撰写和需求跟进等;3.根据过往产品实习经验和成长速度,会适当安排个人负责需求和项目由产品实习生跟进。任职要求:1.产品实...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

还可以考虑提供额外的福利,如健康保险、员工旅游等。以增加员工的归属感和满意度。这些举措,都是从人性的角度出发,考虑到员工的实际需求。毕竟,谁不想在工作的同时,也能有份安心和归属感呢?(3)走心更关键,情感留人才钱能留住人,但更能留住人的,是情感。员工不是机器,他们有血有肉有情感。企业要多...

石基信息(002153.SZ):公司24年新签约了标杆客户MELCO酒店集团

公司希望凭借标杆客户的示范效应以及在已签约酒店集团的大批量上线,继续签约更多的国际酒店集团。8、咱们公司海外员工已经超过1000人,后续的规划是怎样的?未来我们海外的员工数量会是基本保持这个体量,未来根据客户签约情况,以及研发的需求尽量控制,不太会有大规模增长。9、公司未来研发投入如何?全新一代云平台的酒...

干货| 酒店HR七宗“难”!如何实现从“背锅侠”到变革推手的华丽...

工作生活平衡:提供灵活的工作时间和远程工作选项,以吸引和留住人才。考虑到酒店行业的特殊性,可以设计轮班制度,确保员工有足够的休息时间和家庭时间。员工福利创新:除了传统福利,还可以引入心理健康支持、终身学习奖学金等创新福利,体现对员工的全面关怀。例如,设立“健康与福祉基金”,用于支付员工的心理健康咨询服务费用...

石基信息获21家机构调研:对于国际酒店集团市场,从来自多个国际...

问:咱们公司海外员工已经超过1000人,后续的规划是怎样的答:未来我们海外的员工数量会是基本保持这个体量,未来根据客户签约情况,以及研发的需求尽量控制,不太会有大规模增长(www.e993.com)2024年11月8日。问:公司未来研发投入如何答:全新一代云平台的酒店信息系统后续还需要把各个子系统集成到石基企业平台上,此外,公司软件产品众多,需要不断进行...

【酒店管理】酒店如何做好经营计划

酒店工作的计划是以上级布置的任务、目标为依据而制定的,是对上级的各种决策作出具体的安排。从计划的时间性讲,有长远规划和近期计划。而就管理人员的工作计划而言,一般是近期计划。从计划内容说,有完成经济指标计划、开展营销活动计划、业务工作计划和管理工作计划。作为管理人员经常制定的计划,一般为业务工作和管理...

君亭酒店2023年年度董事会经营评述

管理费用较上年同期增长97%,增加3,850.70万元;与此同时,报告期内公司将汇和君亭酒店转租商业物业(杭州汇和城商场及对应车库)退还原业主,并由原业主直接和第三方签订租赁协议,根据新租赁准则,该项变更导致按准则要求确认的应收未来12年租赁期内租金差价余额1,034.66万元一次性计入当期损益,上述事项对报告期的净利润...

北京瑜舍酒店6月底关闭,太古计划将其转变为创新零售空间

对于酒店员工的安排,太古地产方面表示,会尽最大努力保留受影响的员工,为他们提供内部转岗转职的机会;对于离职员工,除了离职补偿,还将举办专场招聘会,协助他们对接在京其它酒店的工作机会。关于未来北京瑜舍酒店的走向,太古在该文章中称,三里屯太古里已启动一项新的资产提升计划,将瑜舍酒店转变为创新零售空间,以进一步助力...

盛锦合集团年会盛典“不忘初心,共创未来”

2024年2月3日,盛锦合生物科技(江苏)有限公司2023年度表彰大会暨年会盛典,在南京尚美酒店隆重召开。这次盛会的主题是“不忘初心、共创未来”,旨在回顾过去的辛勤付出,展望未来的美好蓝图。一、立足2023,规划2024总助孟月,对公司2023年的整体经营情况进行复盘,五大核心部门负责人对2023年度重点工作完成情况及效果进行总结...