老兵新岗 续写荣光——退役军人专场招聘会举办
本次活动同步在西安市公共招聘网、西安市人力资源市场官方微博、猫头英云人才市场三个平台开展直播带岗活动,共发布4家用工单位信息,由专业的HR团队在线解读岗位信息,帮助求职者更好地了解企业文化和岗位需求,累计吸引15万人次观看。此外,为了帮助退役军人更好地适应职场环境,本次还特别安排了职业规划指导、政策咨询等...
95后平均在职7个月就离职,HR怎么调整新生代员工的管理方法
1.建立平等开放的沟通渠道:鼓励员工表达意见和建议,建立无界限的沟通氛围。HR应成为员工的倾听者和支持者,及时了解并解决他们的困惑和问题。2.实施个性化职业发展规划:根据员工的兴趣、能力和职业规划,为他们量身定制发展路径和培训计划。帮助员工看到自己在企业中的成长空间和未来发展机会。3.引入灵活的工作制度:考...
因高颜值出圈华为HR自曝已离职:因职业规划和公司政策不符
4月28日,曾因高颜值走红网络的华为前HR,在社交平台晒出离职证明。根据动态显示,当晚他已开启直播,主页已上架橱窗功能。29日晚,该男子在直播中回应称,我真的离职了,因职业规划和公司政策不符,所以我仔细地考虑后做了离职的决定。下一步规划还是做老本行,关于直播这一块,也会跟大家定期见面。2023年11月底,有网...
@HR,招聘神器 →九型人格测试,快来了解一下|hr|职业规划_网易订阅
??第一型)完美型:他们严格要求自己,关注细节,喜欢控制并追求完美,适合需要精确、细致和原则性强的工作,如科技应用、管理咨询、金融、科研、投资领域等。具体职业可能包括研究人员、网络管理员、建筑师、会计师、审计员等。??第二型)助人型:他们富有同情心,乐于助人,善于与人交往,适合与人打交道的工作,如营销...
【HR赋能】HR靠什么获得职业晋升
笔者做过多年招聘,见过太多人到中年的HR,要么一直做着基础人事工作,要么做到一个模块的主管,便看不到职业晋升的可能了,只能选择跳槽。但是要找新工作又谈何容易,继续做基础工作自己不甘心,求职HR经理或总监的话,个人能力又和企业的职位要求匹配不上,高不成低不就的。
职业生涯规划走红 花费千元可购买“求职陪伴”套餐
事实上,早在这类提供求职一条龙服务的职业生涯规划工作室走红前,已有人在社交平台上赚起了帮助别人找工作这门生意的钱,其中以简历包装最受欢迎(www.e993.com)2024年9月22日。记者在社交平台上搜索“简历包装”,发现相关笔记已有1万+,接单的博主有不少打出了“多年HR经验”“掌握招聘者心理”“个性化定制”的广告语。
长沙理工大学:交通学院举行“中交建筑杯”大学生职业规划大赛
12月6日,长沙理工大学交通学院举办“中交建筑杯”大学生职业规划大赛。红网时刻新闻12月8日讯(记者汪衡通讯员李特超王馨梓)12月6日,长沙理工大学交通学院举办“中交建筑杯”大学生职业规划大赛。比赛中,学子们着装端正,自信满满地向比赛评委和企业HR开展求职演说。本次比赛包括成长赛道和就业赛道。比赛第...
碎语︱招聘季,资深HR教你如何面试
5、说说您未来3-5年的职业规划;6、您如何看待学校的学习与工作中的学习?7、您认为自己具备什么条件能胜任所应聘的这份工作?六、考察归属意识与责任感1、请描述一下您以往所就职公司中,您认为最适合您的企业文化的特点;2、您在每一次离职时,是否有过失落感?您跟过去就职过的公司的一两位上司或同事是否还...
新职业开辟新空间,HR服务全方位释放新价值
协助用人单位为新职业定制绩效、薪酬、福利方案,为从业者提供更多的福利保障,以达到新职业在企业内部良性运行及长远发展,结合实践探索更多新职业的发展规划方向,提升新职业的生命力和吸引力。深化新职业劳动权益保障,新业态用工劳有所保新业态催生更多新职业,正因为“新”,在实践过程中,也面临着劳动权益保障机制...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
9.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。6考察上进心与自信心1.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2.您对成功的看法是怎样的?3.您认为自己具备什么条件胜任这份工作?4.说说您未来3-5年的职业规划。