浙江省台州市黄岩区院桥镇:以“四力提升”行动促进年轻干部全面发展
????浙江省台州市黄岩区院桥镇紧密结合“三支队伍”建设要求,以“四力提升”行动为抓手,通过实施一系列创新培养机制和实践活动,全面推进年轻干部队伍建设,为奋力谱写院桥发展新篇章注入蓬勃力量。政治过硬,铸就忠诚核心力。近年来,院桥镇党委系统推进政治理论教育和实践活动,培育年轻干部坚定的理想信念。通过广泛开展...
建好一流学科打造优秀中层干部队伍
学校干部管理部门需与院(系)党委联动,结合学科特点分析现状,明确选拔培养意见方向,制定具有持续性的院(系)中层干部队伍建设规划,保证规划与学科特点、队伍结构相契合,纳入德才兼备者并选出优秀人才。加强后备干部选拔培养,院(系)党委完善选拔机制和培养计划,全面提升干部素养,形成优化梯队,选拔具有创新意识的年轻干部。...
肥西:轮岗交流激活干部干事创业新动能
创新开展培养工作,完善落实导师制,强锻炼、勤帮带,在基层一线执法中淬炼和识别年轻干部。举办市场监管“青年说”,通过主题演讲、导师授课、流动课堂等形式,突出抓好年轻干部队伍能力建设。科所联动,内部循环更畅通。加大年轻干部在局机关科室和基层市场监管所之间的双向、多向交流力度,有计划地输送年轻干部到关键岗位、...
宝鸡市金台区:大力度“育墩壮护”打造年轻干部队伍
坚持近远结合,制定年轻干部培养选拔工作规划、定向选调生成长纪实档案管理等办法,分类建立优秀年轻干部库,动态完善35岁以下科级干部、30岁以年轻干部、高水平选调生等年轻干部管理台账,确保使用上有梯队、选择上有空间。结合领导班子综合研判、干部队伍专题调研等方式,开展年轻干部无任用推荐,发现储备优秀年轻干部70名。今年...
宝鸡金台区:四向发力全方位打造高素质年轻干部队伍
宝鸡市金台区始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程,聚焦育选用管四向发力,着力建设堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。千方百计强储备,做大做强“蓄水池”。聚焦金台高质量发展1239行动需求,多途径做大年轻干部“蓄水池”。坚持近远结合,制定年轻干部培养选拔工作规划、定向选调生成长纪实档案管理等...
武威市:全链条加强年轻干部队伍建设
牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向,把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,对在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,逐人提出培养方向,落实培养措施,加大提拔使用力度(www.e993.com)2024年9月22日。2019年以来,按照人岗相适、人事相宜的原则,提拔和进一步使用45岁以下...
广州花都:开展"青苗工程" 优化年轻干部队伍建设
近年来,广州市花都区纪委监委将人才培养作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手,瞄准年轻干部队伍建设培养开展“青苗工程”,推出人才选拔、培育、使用一揽子措施,以人才引擎驱动纪检监察工作高质量发展。花都区纪委监委着眼年轻干部长远规划和梯队建设,把政治标准放在首位,打破区域、行业壁垒,综合考虑专业技能、学历学位...
张定超在全市年轻干部座谈会上强调:牢记初心使命 实干拼搏进取...
7月5日,全市年轻干部座谈会召开。市委书记张定超主持会议并讲话。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,围绕党的事业后继有人这个根本大计,进一步做好年轻干部培养选拔工作,教育引导年轻干部牢记初心使命、实干拼搏进取,在全身心投入全市高质量发展和现代化建设的火热实践中贡献力量、成就自我。市...
江西宜黄:聚焦“五个一批” 打造年轻干部培养“全链条”
近年来,江西省抚州市宜黄县聚焦实施挖掘储备一批、导师帮带一批、培训提升一批、蹲苗锻炼一批、严管厚爱一批“五个一批”工程,不断优化“选育管用”全链条培养,逐步形成了具有宜黄特色的年轻干部培养模式。聚焦源
外媒关注丨洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
今年以来,洪泽区深入推进“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”,通过定准目标、强化本领、抓实管理,不断加大年轻干部培养使用力度,持续优化年轻干部“成长链”,着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。“坚持推动‘年轻干部常态化梯队培养选拔计划’,有助于拓宽优秀年轻干部来源渠道,...