对话安盛天平CEO左伟豪:坚持认为中国保险业长期向好的趋势不变,并...

左伟豪:安盛集团坚定看好中国发展前景,坚持深耕本土市场的战略决心,我们在中国的人才引进、产品研发、渠道合作、服务创新等方面都有长远规划和持续投入。凭借安盛集团的资源共享和战略支持,我们在中国市场将展现出强劲的业务增长潜力和乐观前景。作为安盛集团在华独资财险子公司,安盛天平是目前国内规模最大、业务最多元的...

中国人寿财险青岛市分公司人才培养,助力企业持续发展

人才是企业发展的关键因素之一。中国人寿财险青岛市分公司始终注重人才培养和引进工作,致力于打造一支高素质、专业化的保险人才队伍。我们建立了完善的人才培养体系。通过定期的培训和交流活动,我们可以帮助员工提升专业技能和综合素质。同时,我们还注重员工的职业规划和晋升发展。通过为员工提供广阔的发展空间和晋升机会,我...

权益市场回暖,保险业Q3净利润增长超500%!友邦人寿版图再扩,安徽...

10月31日,金融监管总局副局长肖远企在第五届寿险业转型发展论坛上表示,保险业及保险机构要探索建立可持续的公司发展战略和商业模式,适配自身资源禀赋,保持对外部市场变化的应变弹性,发挥自身的比较优势;要树立为客户创造价值的经营理念,建立与客户之间的紧密合作关系,发挥保险中介的重要桥梁作用;要建立可检视、可计量的精...

大模型落地保险业迈入应用深化阶段 业内建言强化技术合作与生态...

中华联合集团党委副书记董忠则建议，保险公司应从战略上重视培养IT与保险的复合型人才。同时，他还呼吁有关高校院所重视行业发展趋势和需求，对目前的课程体系、专业体系及学位体系进行相应的改革，以为行业培养更多的跨界人才。王磊认为，通过AI技术改变保险领域的劳动密集现状，让数字员工能够承担起复杂任务规划，执行专业...

国寿财险内蒙古分公司以“三心聚三力”筑牢高质量发展基座

以来,分公司各级工会累计慰问员工500多人次,彰显国寿大家庭的温暖;此外,为进一步提升队伍凝聚力,中国人寿财险内蒙古分公司通过开设“轮值司务会”、“月度大早会”、“党务公开”“司务公开”等系列活动,积极征求员工关于公司转型发展、自身职业发展、员工关爱等有益于公司高质量发展的意见建议,积极帮助员工做好职业规划...

2025届校招,保险公司开启抢人大战

泰康保险集团表示,专为校园招聘优秀学子量身打造的人才发展与培养计划——千人计划,助力毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到成长(www.e993.com)2024年11月10日。大家保险集团提供六险一金、年节福利、带薪假期、年度体检等基础福利,司龄年假、定期团建、食堂、健身房等升级福利,以及落户政策...

持续推进代理人队伍转型升级,太保寿险推出聚焦高素质人才的全新...

在发布会上，太保寿险发布了全新的代理人品牌形象，提出“专业、温暖、诚信”三个代理人关键特质，同时推出其聚焦高素质人才的“Cπ康养财富规划师”培养计划，该计划是中国太保寿险推进队伍高质量转型升级的一个典型，致力于培养“源于保险，不止于保险”的π型人才。据了解，“Cπ康养财富规划师”是太保寿险为服务...

新保商 轻创业 财信人寿推出个人寿险规划师人才孵化计划

为进一步吸引和培养专业化保险人才,财信人寿以顾问行销模式为引领,聚焦打造“职业化、专业化、绩优化、数字化”寿险代理人精英队伍,推出“新保商轻创业”个人寿险规划师人才孵化计划。“新保商”,以代理商及创业家的双重身份,为客户提供长期陪伴与专业服务,全面赋能客户的全生命周期管理。“轻创业”,轻资产投入,公...

从风险出发,江泰保险经纪高质量发展再攀高峰

第三届江泰保险经纪人职业技能大赛由江泰公司工会组织举办，并作为门头沟工匠学院工匠人才培养计划之一。大赛于2024年5月正式启动，分为选拔赛、初赛、区域赛、决赛四个赛程。经各参赛单位内部选拔，共组建61个参赛团队，报送了192个参赛作品进入初赛。初赛后，共31个参赛团队的51个作品进入区域赛。经过分别在河南郑州（...

人才强企,助力高质量发展——中国人寿财险青岛分公司的人才战略

人才是企业发展的第一资源。中国人寿财险青岛市分公司高度重视人才培养和引进,实施人才强企战略。公司建立了完善的人才培养体系,通过内部培训、外部学习等方式,不断提升员工的专业素质和综合能力。同时,积极引进优秀的保险人才,为公司的发展注入新的活力。