“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮
“(麻醉医生)刚开始都是由外科医生甚至护士兼职麻醉,认为麻醉不重要,”杨和是从临床医学专业毕业后,通过麻醉进修,开始从事麻醉工作的。他深刻体会到因历史原因带来的麻醉科窘境,“麻醉科缺人,就从临床科室挖人,培养为麻醉医生。”杨和所在的科室,除了领导之外,所有医生都是从临床医学相关专业转入麻醉科。重庆梁平区...
...促发展】北京大学人民医院庆祝5·12护士节暨优秀集体和个人...
用爱心守护患者用专业唤醒生命在平凡的工作中用医学的温度传递着善良与美好在第113个护士节来临之际,为关爱护士队伍成长,激励护理团队积极进取,2024年5月6日下午,“育才固本筑基石,文化凝心促发展”北京大学人民医院庆祝5·12护士节暨优秀集体和个人表彰大会在科教楼陆
做男护士,是种什么样的经历?
随着工作中的不断积累与成长,我逐渐找到了作为一名男护士的价值所在。在重症监护室里,护理工作并不只是大多数人认为的打针输液,从基础护理到各种高级仪器设备支持,再到早期康复训练,每一位重症患者的护理都需要付出大量的时间与精力,系统的专业知识也必不可少。工作中的刘春杰重庆医科大学附属大学城医院供图护理工...
“醉”译献 | 疲劳对麻醉医师健康和患者安全的影响:叙述性综述
麻醉手术科建科于1979年,为浙江省医学扶植学科,嘉兴市医学重点支撑学科,国家级住院医师规范化培训基地,嘉兴市围术期精准麻醉基础研究和临床转化重点实验室。麻醉科人才梯队合理。麻醉科共有成员65人,其中麻醉医生50名,麻醉护士14名,科研员1名,主任医师10名,副主任医师9名,博士3名,硕士35名,教授1名,副教授6名,硕...
乐健康|全国注册护士已达563万人,仍有近400万缺口,如何守护“提灯...
医院要稳定护士队伍稳定医院护士队伍,要加强对护士群体的人文关怀,不断改善其工作环境、值班休息和后勤保障条件等。据北京协和医院副院长彭斌介绍,为给护士松绑减负、稳定护士队伍,该院尽最大可能降低护士的非护理工作负担,加大支持力度。医院聘请了将近600名医疗护理员等辅助人员来协助完成部分基础工作及患者生活照顾...
...健康委员会关于印发《钦州市医疗机构设置“十四五”规划》的通知
鼓励和引导社会资本举办医疗机构,加快社会办医疗机构发展,满足人民群众多层次的医疗服务需求(www.e993.com)2024年10月26日。政府对社会办医区域总量和空间不作规划限制,由投资主体自行选择举办营利性医疗机构或非营利性医疗机构。鼓励社会力量在儿童、妇产、肿瘤、康复、护理、老年病、安宁疗护、慢性病等短缺专科领域举办非营利性医疗机构。充分发挥...
世界各地校友汇聚华府 叙情谊展才智谋发展 ———复旦大学第十二...
二是校内经常举办纳入常规人力资源发展规划的综合素质拓展课程.我第一次参加普度的综合素质拓展课程,大有耳目一新之感:主讲人是普度教学名师,耄耋之年的汉克斯教授,他和助教们打扮成超人的样子,讲课的题目就叫《如何成为课堂上的超人》,教学方法非常灵活.在普...
...关于印发《眉山市彭山区“十四五”医疗卫生服务体系规划》的通知
第一章规划背景与总体要求第一节发展基础与面临形势一、发展基础“十三五”时期,在区委、区政府的领导下,在市卫生健康委的指导下,坚持人民至上、生命至上,把人民健康放在优先发展的战略位置,以保障人民健康为中心,深入推进健康彭山建设,医药卫生体制改革持续深化,医疗卫生投入持续加大,医疗卫生服务资源总量显著增...
麻醉.科主任——邓婉欣:区级三乙医院麻醉学科的“图强之路”
米勒之声:科室发展规划和目标?邓婉欣主任:我们计划在未来几年创建省市级重点专科,提高和扩大影响力,可以为整个区域的麻醉发展做出自己的贡献,带动整个区域的专业发展。我们科室的文化和理念就是:医者仁心,团队协作,建立一个有温度的团队。Q:米勒之声:科室特色和核心竞争力?
??民营二级医院高质量发展之管理宝典
(二)在医院党支部、董事会的领导下,参与制定并负责组织实施医院中长期发展规划、年度工作计划,加强学科建设和人才培养,促进医院科学发展。(三)按照相关程序建立健全医院内部管理制度,符合中医药学术特点,突出中医药特色优势发挥,促使医院高效运营;合理配置和有效利用医院资产,维护资产的安全完整。