华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市

有网友就直奔主题，问HR谈了多少薪资。据楼主透露是月基本工资加绩效再加年终奖、加班费这些，但加起来还是没到网传的数。这事儿一出，评论区炸开了锅。有人说算绩效月薪有40K没，也有人说70W年薪是校招加了签字费的结果。反正众说纷纭，一时间真相愈发扑朔迷离。不过有内部员工指出，社招的17级拿得没多少。...

互联网大厂职级&&薪资一览表

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19...

华为员工工资表曝光:厉害的人,注定厉害

基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助。在基础工资上,华为还设计了“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,也就是工资薪酬与岗位挂钩。并设定了13～23级,每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资相差四五千元。比如,应届本科、硕士入职一般是13级,博士是14级;社招根据工作年限及所需岗位...

深圳华为员工工资明细一览,薪资差距悬殊一目了然

用18A来说,每个月要交5700左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算2000吧,32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上,可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间),工作六年的可以去应聘15A...

华为招聘!社招&校招,六险一金/内购福利/快速晋升,全国有岗!

当然,平均薪资与实际有出入,但平均值能达到近6W的月薪,说明华为给员工的薪资还是很不错的。此外,华为给校招员工的机会、锻炼和福利都是极好的:??世界500强,全球化平台,丰富的资源和快速晋升机制;??六险一金、绩效奖金、带薪年假、年终奖等各种丰厚回报;...

华为紧急发声!月薪两万的财务岗位停止社招?

华为的实习生年薪35万左右,普通国企财务一年4-5万?差距有这么大吗?AA姐给大家查了公开的资料,下面一起来看:1、会计岗位华为的会计岗位平均工资10616元/月,根据员工爆料:其中基本工资是9779元,奖金2254元,以及补助和其他收入(www.e993.com)2024年11月19日。2、财务分析岗位华为财务分析岗位每月13157元,工资组成包括基本工资(11572元)+奖...

华为“停止社招”背后:只招19级以上关键稀缺人才

10月24日,据《北京青年报》报道,近日华为内部发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》称,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。对此

阿里P10、腾讯T4、华为18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘

InfoQ搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:在华为内部,除了薪资之外,奖金规模也不遑多让,这其中尤以终端部门的奖金为多。另外,华为公司内部还有一个名为TUP的虚拟股:按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》,每股分红1.95元,升值0.91元,合计2.86元,工作五年基本可达十五级,饱和配...

2019届互联网校招薪资出炉!TMD整体超越 BAT、华为

2、「TMD-BAT」薪资梯队形成,字节跳动的薪资优势尤其明显TMD薪资整体水平已经超越BAT和菊厂。而在TMD阵营中,字节跳动(头条)「32w起、SPoffer最高41w、SSP上不封顶」的薪资,加上仅次于华为的招聘规模(技术+非技术HC共5000人左右)妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

绝望!华为员工年薪60万,却工作十年也买不起房!

华为的工资结构,主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的具体标准,因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚,目前每天的艰苦补助约为70美元/天,而每个月的离家补助税后约9000元人民币。华为员工是按级别来算薪酬,应届毕业生刚进华为都是13级,每一级又分ABC三个小等...