国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...
评论丨国企员工擅自离岗16年,前后矛盾的回应仍有疑问待解
这也可以解释“流水线工人”为什么能长期不在岗而无人追究,支撑他们的不是特权,而可能是“空饷”本身。在过去,这类现象在一些国企内部并不鲜见:比如,有一线员工提出离岗请求,基层单位可能会提供某种“便利”——对于基层单位来说,可以悄无声息地将这份工资奖金装进“小金库”;对于离岗员工来说,既能保留劳动...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空饷”一事,该公司人资负责人表示“理解有偏差”,“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该负责人解释,从不在岗那天起,公司就已暂停薪酬和福利待...
参保不上班,员工擅自离岗16年!国企登报喊话返岗
吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员工均为零工资,已再次通知他们返岗,通告中的4人当中已有1人已取得联系。上述负责人称,10月21日前,4人若未返回公司,将单方解除劳动合同。据大河报消息,10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员表示,上述...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
报道中,吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一,如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”,那么现在为何要按“吃空饷”的通知来整治呢?澎湃新闻18日在《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑:还要追问的是,在员工长期没有到岗实际工作的...
国企员工擅自离岗16年,前后矛盾的回应仍有疑问待解
在过去,这类现象在一些国企内部并不鲜见:比如,有一线员工提出离岗请求,基层单位可能会提供某种“便利”——对于基层单位来说,可以悄无声息地将这份工资奖金装进“小金库”;对于离岗员工来说,既能保留劳动关系,还能额外获得社保。双方各取所需,很容易一拍即合。在此过程中,人事部门要么被蒙在鼓里,要么睁一只眼闭...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空饷”一事,该公司人资负责人表示“理解有偏差”,“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该负责人解释,从不在岗那天起,公司就已暂停薪酬和福利待...
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媒体评国企女员工擅自离岗16年 企业应吸取教训采取措施
值得注意的是,过去一些国企内部确实存在类似现象:一线员工提出离岗请求后,基层单位可能会提供某种便利,从而将工资奖金纳入“小金库”。同时,离岗员工也能保留劳动关系并获得社保。双方各取所需,容易达成默契。在此过程中,人事部门有时会被蒙在鼓里,或者选择视而不见,甚至直接参与资金截留。