【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准,有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是...
第三方背调公司进行背调,不通过的人真的有吗?
1、学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。2、职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书,而候选人提供的证书是假的,则背调很有可能不通过。3、工作履历造假:包括过度延长...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
就此看,企业确有可调查拟招聘人员薪资收入的法律依据。只不过,若要调查这项,还需要在招聘人员签订授权调查清单时,便明确告知。如果没有明确告知,便邀请第三方背调机构去调查超出清单权限外的信息,本身也是一种违规违法行为,已经涉嫌侵犯隐私。根据民法典规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
董兴还没办完离职手续,“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来,“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴,以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由,申请劳动仲裁。8月30日,董兴收到仲裁通知,因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字...
工道·专题|用人单位“背调”的边界在哪儿?
孟宇平建议,劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。首先,要征求求职者书面授权,在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查。其次,应针对岗位和工作要求进行合理性调查。否则,即使劳动者已授权,仍属于侵权。第三,对于获取的个人信息,只能用来判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或泄露。
网贷逾期200元,华为入职背调被卡
就是公司HR打个电话,让对方提供资料存档,毕竟请专业第三方背调公司是需要成本的(www.e993.com)2024年7月25日。但这也给某些入职人员一些空子,比如:学历造假、流水造假、工作经历造假是最多的。不过对于小公司来说,来了就要你干活创造价值,只能有能力即便知道了也睁一只眼闭一只眼,毕竟还达不到大厂招人的吸引力和薪资待遇。
面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做
那么建议在提供流水时,尽可能说清楚一些自己的其他福利情况,为自己索要满意的薪水做铺垫。一般,可以从以下3点讲清楚:1.社保、公积金的缴纳比例有些公司除了查看你的薪资流水,同样会看你的社保、公积金缴纳比例,如果你的缴纳比例较低,最好可以提前说明,避免对方出现质疑。
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,公司:她没说不可以,现已不打算录用
刘先生还说,如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私,可以走法律途径。对此,网友们纷纷表示,“太过分了!”“没有经过求职者同意去背调,就是违法!”“4K还问薪资,这是有多信不过啊!”多知一点:背调,即背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在不少的年轻求职者,在找工作之前,正在反向背调...
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,未征得自己的同意!公司:她没说不...
4月25日,据九派新闻视频报道,近日,广东东莞一网友发文称,某公司在未征得自己允许,自己也没说要入职的情况下,联系其前公司背调薪资水平,引起广泛关注。该网友认为,公司这种行为非常不尊重人,并且侵犯了自己的隐私。该网友还称,公司还存在虚假招聘的问题,“招聘薪资写的5K—8K,去面试时,谈的只有4K。”...
背调发现薪水虚报怎么处理?
如果求职者虚报薪水的范围较大,超出实际薪资范围1000元以上,那么在背调时被第三方背调机构查出来的话,一般会被当作标红处理,属于情节比较严重的伪造情况,这时企业HR会判定背调候选人存在诚实信用度存疑的问题,那么背调结果可能会不通过。薪水虚报是背调中比较常见的一个问题,企业HR本身对薪水虚报这个问题是有一定容忍度...