阿里员工:内推了个38岁的研发,简历到HR

我们打工人都知道,就是老员工工作经验丰富,所以薪资要求比年轻人高,最主要的是不好糊弄,没法画大饼。加之有家庭需要照顾,上了年纪又不能频繁熬夜加班。而年轻人干劲十足,好摆布,用个几年踢了再招新的。从这位阿里员工的求职经历中可以看出,大厂虽然工资高,但是年龄大了避免不了被裁员,人到中年,事业发展也迎来了...

阿里P8,离职被HR告知启动竞业协议,为期半年。补偿金工资的50%

补偿金工资的50%互联网大厂工作10年,之前在开水厂工作近6年,2020年跳槽到阿里又工作了三年,去年末离职,一直从事产品运营上的工作。为什么离职?首先:家在北京,工作在杭州,回家看望媳妇、孩子太不方便了。其次:自己在阿里巅峰期入职,那时虽然工作很累,每天加班到深夜,但内心是快乐的,因为做的事情是自己喜欢和...

阿里员工:pdd4轮面试都过了,到了薪资环节,HR严苛核实收入证明

其实就是谈薪的时候,HR需要候选人的上一份工作的薪资证明。候选人显示开具了税前收入证明,被HR拒绝,要求开具银行流水。再提供了带公章的银行流水,再次被HR拒绝,要求开具工资单加交税证明。此时候选人有点不耐烦了,说「要不算了吧」,结果对方直接挂电话了从这件事上,看得出这位HR很不专业。需要...

某HR:老板说现在失业的多,找个年薪30w阿里P9,来做业务负责人

近日，一位网友在社交媒体上分享了一个令人深思的帖子，引发了广泛关注。这位网友表示，他所在公司的HR群里，老板提出愿意以年薪30万的价格聘请一位阿里P9来负责业务。这一消息在业界引起了不小的震动，不少人感叹市场的巨大变化。从曾经的百万年薪到如今的30万，P9级别的员工在互联网寒冬中也不得不面对降薪的现实。

入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了

一位准备入职阿里的网友发帖询问:“今年淘天的P7(薪资)要多少合适啊?面试成功后报了个数,HR隔天说通过了,感觉自己要少了。”通过该网友在帖子下面的回复可知,他要的年薪在85万-90万之间。帖子发出之后,疑似阿里的员工看到回复:建议P7及以下不要来淘天,很难生存。给出的理由是淘天在肉眼可见的下坡,很快就会看...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

今天在给面试者发送录取通知时，无意间翻到2月份给他发的入职通知邮件(www.e993.com)2024年11月17日。年薪200万，估计也是我整个HR生涯中给候选人发送入职邮件中最高薪水了。其实我对他的离职刚开始是意外，后来想一想也在情理之中。半年的接触过程中，我认为他是一个很勤奋的人，也一直在努力融入团队，提升业绩。奈何没有达到老板想要的结果...

阿里前员工闹“期权”:承诺还是风险?

她介绍，包括她在内的很多阿里本地员工，如果是近两年才入职的，与HR谈判时，都要选择是多拿现金还是多拿期权，“一般都希望报酬中的现金比例高一些”。但她还说，入职时，也不是想要期权就能得到，一般要到一定职级才有资格，比如，应届毕业生入职就没有资格选要期权。值得一提的是，不同于李维入职的2016年前后...

阿里员工“期权难题”背后:期权是债权还是投资;互联网股权造富...

3月15日,张洁一行人来到阿里巴巴集团西溪园区要求与阿里相关负责人直接沟通。据他们向搜狐科技的回忆,一位职级在P9上下、现负责饿了么薪酬激励业务的HR接待了他们。在张洁等人提供的交流录音的最后,该HR明确表示阿里本地生活集团近期没有开启行权和回购窗口的计划。

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

比如阿里是按照标准3.5绩效,16薪来计算,字节研发按照M绩效,15薪来计算(字节刚刚统一薪资体系,以后都是标准15薪),美团按照15.5薪(虽然有些业绩不好的业务拿不到15.5薪)计算。如果求职者最近一次的年绩效拿的比较高,比如阿里的3.75,字节的E,年终奖超过正常标准,招聘方HR一般也不会考虑。举个例子:一个阿里P6的...

阿里员工:被某多多HR整崩溃了!

首先,从这位阿里前员工的经历中,我们可以看到HR在谈薪过程中存在的种种问题。他们要求求职者提供多种薪资证明,甚至对求职者提供的证据持怀疑态度,这种近乎苛刻的要求让求职者感到极度不适。而HR的高高在上姿态。网友的评论也反映了类似的情况。有网友表示,自己在面试过程中也被要求报价,但报了价格后却被告知给不...