景红专栏 | 现在的猎头怎么越来越少了?(上)

和很多发展中的行业一样,猎头公司在发展也在抢人,很多公司都在提高薪水,提高提成比率,前几年,市场繁荣,成单相对也容易,业绩撑得起薪资,公司也撑得起成本,于是,猎头的薪资在不断提高,公司成本在不断提高。竞争激烈了,眼见着猎头行业收费在不断下降,从十多年前普遍的25%—33%,到现在25%以下反而成了常规。成...

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

看到一篇求职者的吐槽贴,应聘的职位薪酬是25~40k,但是面试完之后,薪水直接大跳水,变成16k了。。。给贴主直接整无语了。评论区的程序员也纷纷表示:16k不过分,但是标25-40k,面完给16k就过分了。隔着屏幕都能感觉到一众程序员的气愤。毕竟不管是谁遇上类似的事,都很难信任面试的公司,毕竟打工人最关心...

猎头乱象调查:骗局不少,套路更多

他认为,猎头公司费用昂贵,搜寻高级主管的专业服务费用动不动就高达几十万元,而现实是市场上猎头顾问专业水平和职业素养参差不齐。有些顾问为了达成业绩,甚至帮候选人修饰伪装履历,夸大相关业绩。现在业界通行的保证期为三个月,而高管的能力和业绩体现一般需要长达半年到一年以上的时间,企业不会三个月内就随意决定一...

撤退的猎头,与他们眼中的求职困境

我的很多同行都陆续转行了，拿基金领域的猎头来说，砍了至少有一半。有转去做企业HR的，也有自己创业的，其中很大一部分去做Freelancer（自由职业者）了。猎头公司以前都会租一个地段好的办公室，招很多人，因为有人才会有业绩。这一两年经常听说，有的猎头公司把大办公室换成小办公室，不断地裁员、降薪。有的公司...

新能源猎头:储能人才年薪Double还被疯抢的热潮过去了

风浪越大鱼越贵。过去两年,储能行业爆火,他的猎头事业也迎来高峰。“水涨船高,太多企业跨界储能,或者深化在储能领域布局,行业里的人才被疯抢,跳一次槽,薪水至少翻一倍。”但是,仅仅一年时间下来,袁超就感受到,行业人士对于跳槽谨慎了许多,“降温了”,企业对人才的引进也逐渐回归理性。

猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十

02猎头公司表示,目前就业市场整体比较卷,月薪2万以上的人比较难找工作,而月薪2万以上的人反而更容易找到工作(www.e993.com)2024年11月10日。03由于大厂职位减少,初创公司招聘困难,导致关键少数人才停滞,影响后续招聘需求。04另一方面,部分求职者选择裸辞,宁愿休息也不要工作,健康成为首要考虑因素。

6个岗位抢1个人,百万年薪抢毕业生?大厂打响AI人才战

“研究生普遍给到70万就算高价,对于博士而言,毕业薪资可以达到百万元。”深耕AI行业的猎头倪悦向记者透露,面对国内C4(清华、北大、复旦、交大)重点实验室博士毕业生,大厂给出超过200万的年薪很常见。不过,如此高薪只局限于核心技术骨干,“国内做基座类模型的人才90%都出自清华,真正会调模型、训练模型的甚至不超过20...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

今天在给面试者发送录取通知时,无意间翻到2月份给他发的入职通知邮件。年薪200万,估计也是我整个HR生涯中给候选人发送入职邮件中最高薪水了。其实我对他的离职刚开始是意外,后来想一想也在情理之中。半年的接触过程中,我认为他是一个很勤奋的人,也一直在努力融入团队,提升业绩。奈何没有达到老板想要的结果,只...

薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?

钱也没了,工作更卷了,而且不能创造价值,有什么意义?我认识好几个被裁员的高薪打工人,如今宁可天天在家研究怎么通过AI提升效率,进而变现,也不愿意回公司卷那并不算多的薪水。某种意义上来说,一份固定薪水,但没法成长创造价值的工作,其实是有毒的。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...