华为OD员工薪资一览。。

华为OD指的是精英外包,算比较高级的华为外包,一般是和外企德科签署劳动合同,和华为没什么关系。工号是“30”开头,公积金按12%缴,这点比华为正式员工要好,OD员工和华为的正式员工都是在华为基地办公。OD岗的薪资13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k...

华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?

近日,一位华为OD员工的帖子在网络上引发了广泛讨论。这位985毕业生在华为OD工作了两年,期间一直没有转正,但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境,让很多网友产生了共鸣,也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。这位华为OD员工的经历,反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面,他们渴...

年薪27万华为OD员工:部门17人,3个od,2个wx,其他都是00

最近，看到一个华为OD员工的爆料：部门17人，3个od，2个wx，其他都是00，除了我们老大，其他的都写代码，写的比我们都多，他们不写，没人写，你别听网上说的，都是为了黑而黑，主力还是他们自有员工，他们占比最大，除非你真的很倒霉，遇到恶心的领导。确实，大厂里外包和正式工的比例，远没有外界传说的那么...

网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?

近日，有网友发帖称，华为OD政策进行了一系列调整，包括取消月末周六加班、不再鼓励加班，并且对年终奖的处理方式也有所改变。这些变动引发了外界对华为现金流状况的猜测。据称，华为OD最近删除了“年终奖不休假可以换成双倍钱”的选项。对此，有华为OD员工在网络上评论补充道，这一说法基本属实，但也有备注说明，除非...

华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C

近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工(www.e993.com)2024年11月17日。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,薪资在25k-29k之间。不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。

就业惨淡,一堆985本硕加入了华为OD

而OD则提供了一个相对稳定和有竞争力的就业机会。OD的工作环境相对宽松，加班压力相对较小，薪资和福利更加优厚。OD通常要求求职者能够在培训后具备项目经验和实践能力。对于那些缺乏实习经验或技术能力尚不足的学生来说，进入OD可能是一个更合适的选择。然而，这种选择并不是没有争议。一些人认为，加入OD可能会限制...

国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?

近日,一个国企员工在网上发帖提问,他收到了华为OD的工作邀请,薪资涨幅高达50%,但他对是否接受这一邀请感到非常犹豫。他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。

华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?

更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...