七年老采购一直不涨薪水,我向老板提出换行政岗,公司亏得破产了

老板对此或许并不在意，因为在他看来，无论谁坐在这个位置上，都难免会有回扣的诱惑。王强愿意放弃薪水，至少还能为公司节省一些成本。得知这一消息，我感到无比的震惊和失望，仿佛被一道无形的冰霜冻结了心房。昔日，王强对我彬彬有礼，似乎总是试图向我推销一些不可靠的供应商，然而无一例外地被我婉拒。如今，小...

猎头乱象调查:骗局不少,套路更多

祖亮还透露,某些猎头公司会和雇主的HR总监之类暗地联合起来,反过来刻意要求应聘者把待遇和薪资水平抬高,以方便猎头和HR方面获取更多利益。“很多猎头公司和企业的HR总监都有着某种不可明言的联系,存在着某种灰色的潜规则”。然而这种潜规则并不一定就是灰色的,而是犯罪。记者就查阅到一则某房地产公司人力资源总经理...

职场“围城”现象:HR想转行猎头,猎头想转行HR-善世集团

由单一到多元的转变:HR和猎头的知识结构不同,HR只需要关注本行业、本公司、本职能即可,而猎头服务面向全行业,需要关注多个行业、多家公司、多个职能。就这点,十分考验人脉资源,HR的原有资源不一定能支撑猎头业务的需求。尽管看上去HR转型猎头就是跨越一座山,但从HR还是有自己的转型优势的,那就是与客户的对话和理...

景红专栏 | 现在的猎头怎么越来越少了?(上)

前几年,猎头似乎是个投入小,利润相对不错的行业,猎头规模迅速扩大。和很多发展中的行业一样,猎头公司在发展也在抢人,很多公司都在提高薪水,提高提成比率,前几年,市场繁荣,成单相对也容易,业绩撑得起薪资,公司也撑得起成本,于是,猎头的薪资在不断提高,公司成本在不断提高。竞争激烈了,眼见着猎头行业收费在不...

撤退的猎头,与他们眼中的求职困境

另一种常见的情况是，比如说我公司现在离职了一个月薪七八万的人，但我要缩减成本，只想招一个月薪一两万的人。所以说月薪一两万的人，其实不难找工作，但可能月薪在2万以上的人会比较难找工作。因为现在没有什么级别高、预算高的职位释放出来。互联网人为什么总爱在网上谈论降薪？因为他们薪资相对来说比较高，...

猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十

02猎头公司表示,目前就业市场整体比较卷,月薪2万以上的人比较难找工作,而月薪2万以上的人反而更容易找到工作(www.e993.com)2024年11月24日。03由于大厂职位减少,初创公司招聘困难,导致关键少数人才停滞,影响后续招聘需求。04另一方面,部分求职者选择裸辞,宁愿休息也不要工作,健康成为首要考虑因素。

特斯拉近10万员工薪酬数据曝光:底薪低但股票奖励多

猎头公司StantonChase的董事总经理格雷格??塞尔克(GregSelker)指出,虽然其他大型科技公司可能会提供更高的基本工资和股票奖励组合,但特斯拉的优势还在于它的形象。“特斯拉有一种使命感,员工们在努力实现地球的去碳化,这让它能够支付更低的薪酬。”塞尔克表示。

新能源猎头:储能人才年薪Double还被疯抢的热潮过去了

袁超本身就是新能源行业的资深人士。2005年毕业即进入新能源行业从事人力资源工作,先后在深圳地区的500强外企、多家头部上市公司主管招聘工作,行业覆盖到数据中心、逆变器、通信电源、充电桩和锂电池企业。这为他从事新能源猎头工作打下了坚实的底子。“我在圈子内的领导、同事或者下属,这些都是我的一级人脉,目前大...

成为名企管培后被裁员?业内称头部快消项目淘汰率约70% “未来领导...

管培生模式本身,是衔着大饼生的。它通常会匹配比普通应届生更高的薪资、更多的资源和发展机会。爱德华先后参与过两家快消巨头的管培生项目,对这一模式了解颇深。在头部快消公司,管培项目通常为期两到三年,每半年到一年换一个职能岗位。定期有考核、回顾和调薪,未过考核会被列为重点观察对象或者退出管培项目,任职...

薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?

她是我早年在Randstad的猎头同事。如今,她在一家上海的创新科技类型的公司做HR。她分享了自己的招聘奇遇。他们对口招技术人才,往往会从BAT大厂入手,腾讯百度在上海的规模有限,所以杭州的阿里系,就是她主挖的对象。2022年之前,她想要从阿里招人,需要至少给到50%+以上的涨薪,就这,阿里的P8估计还不愿意来。