“抢公章”后“抢员工”?庚星股份新旧管理层继续交锋,公司股价年...
宁波星庚供应链管理有限公司等三家庚星股份子公司公章的《关于公司办公地点及工作要求的通知》文件显示,这三家子公司的办公地点在“上海市闵行区闵虹路166弄中庚环球创意中心1号楼33层”,与相关公司签订劳动合同的所有员工一律在本办公地点实行上下班打卡考勤制度。
三只松鼠穿越周期,必须说的3件事
今年,三只松鼠公司内部去除了传统的科层制、取消了考勤打卡制度,开始推进组织的网络化管理模式。通过打造小而美经营体“品销合一”网络型组织,公司让员工成为细分业务单元的“miniCEO”,试图以此激发每个人的潜能的同时,让决策方式从“听上级的”转向“听市场的”。这一转变得以实行,数字化系统起到了重要作用。三...
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!
1、严苛的制度公司越管越乱事情是这样的:在他的公司,一直实行严格的考勤打卡制度,从老板到员工,无一例外。即使他本人忘记打卡,也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标,一年的扣罚额度不低于5万元。小王是他们公司的老员工,一毕业就进了公司,人很踏实,也很勤劳。最近因为业务经常加班,有次加班5个多小时...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单,但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某与某医药公司协商解除劳...
职工出勤未打卡用人单位罚款不合法
工作期间,该电器公司通过打卡方式记录员工出勤情况。2023年3月,刘某因疏忽,有3天到岗后忘记打卡。根据电器公司《考勤管理制度》的规定,对未打卡的员工要进行罚款。其中,当月未打卡总次数大于2次小于5次的,核扣标准为100元*(未打卡总次数-2)。2023年3月底,针对刘某未按规定完成考勤打卡的行为,电器公司依据该考勤...
员工考勤长期异常,公司解除为何违法?|公司法研
公司制定了相应的考勤管理制度,在员工违反制度时,应及时作出处罚(www.e993.com)2024年9月8日。公司更换办公地址或对员工进行调岗后,也应及时调整打卡软件的范围。若公司怠于行使上述考勤管理权,默许员工的异常打卡情况,属于公司自身管理不到位,以此为由解除员工缺乏合理性,构成违法解除。
员工不按规定打卡考勤 公司可按违纪解除劳动关系
公司认为,其让销售人员采用灵活的钉钉打卡既便利工作又符合管理需要,不违反法律规定。法院认为,劳动关系一经建立,劳动者就应接受用人单位管理,遵守用人单位规章制度。对于任中军而言,公司要求的考勤方式不存在明显不便,也无苛刻之嫌。对其拒不服从管理的行为,公司以违纪为由解除劳动合同不违法,故判决驳回其赔偿...
员工用指纹膜打卡考勤被辞退后状告公司!判了
“本案中,公司在其制定的《员工奖惩管理制度》中明确规定'托人或代人打卡、虚假考勤可予解除劳动关系',且该制度通过了公司职工代表大会决议,履行了民主程序,喻某也学习熟知并认可该制度,因此该制度对喻某具有约束力。”岳麓区法院民事审判一庭法官助理邓欣向记者介绍案情。邓欣表示,劳动者虚假考勤不仅给用人单位...
漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤
按照法律规定,公司作为用人单位对其作出《辞退告知函》所述辞退理由的正当性、合理性、必要性、合法性负有举证责任。公司在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工,该行为无视劳动者实际出勤情况,已经背离考勤管理的初衷,损害劳动者合法权益,其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性,公司据此主张王明奕构成...
员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗?
是否符合法律规定01综合某信息公司提交的员工手册-2021版、公司管理制度文件电商事业群市场岗位绩效考核方案和双方当事人的陈述,应认定雷某确实存在上班期间打卡不规范的行为,违反了公司制定的规章制度。02但劳动者违反规章制度的行为必须达到严重的程度,尚未达到严重程度的一般或者轻微的过失,用人单位不得随意解除劳...