花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,用人单位拒不提供的,可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。试用期的长短能随意定吗?《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...

收藏!托管机构员工面试话术大全

答:多干活多拿钱,少干活少拿钱,我们公司有最基本的保底,但也有浮动部分,这个就根据自己的个人能力而定了。9、你们会准时发工资,会不会扣员工工资的?答:发工资的时候都是统一的,员工工资交税,工作量每日正常完成,正常发放工资。10、上班地点太远,上班时间太早,不适合的?答:可以询问具体的家庭地址,然后根据...

【人社政能量】花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同,用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本,告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法,并提供必要的指导和帮助,确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的...

公司开除员工的“100个理由”

辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

试用期结束 离职因何高发?

“我现在就违法解除(劳动合同)(www.e993.com)2024年12月18日。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

西安作业帮40多名试用期员工突然“被离职”公司回应:正常优化

不仅仅是这批58人中43人被离职，比他们晚一点进来的一批试用期员工，也有很多人已被辞掉，只有极个别留下。离职者们说，根据当初签订的合同，辞退应提前1个月通知员工。此外，他们还反映有时候会加班，工作到晚上十一二点，没有加班费，公司也没有给大家交三金，大家希望能够得到合理的补偿。他们猜测，此次被离职...

有违诚信,还是人心难测?员工请求试用期后解除劳动合同,引争议

如此恳求,仅是为下一份求职准备,HR必然问在A公司为何离职,叫我如何回答呢?试用期未过,必是很大的疑问,为了赢得工作机会,我必须说服HR和未来的直线经理,话术上我肯定朝着有利于自己。面试公司越多,影响范围越大。但如果有双赢路径,何不轻松地迎风而行?人在江湖飘都不容易,尽量勿违逆基本人性,不是吗?……...

作业帮前员工自曝造假套路 冒用家长名义说话晒缴费截图

6月7日晚,作业帮西安分公司的40多名试用期员工几乎同步接到了“离职”通知,而此时,他们承担的首期“体验课”尚未结束,距离半年试用期结束也还早。对此,公司相关行政人员表示,这不是裁员,只是正常优化。员工们还向记者自曝工作过程中存在弄虚作假诱骗家长的行为。“公司有话术,有鼓励师,甚至有多个固定的’剧本’,...

如何优雅地辞退老员工?情商高的HR才能做到!

我们都知道试用期的员工是最容易辞退的,工作一两年的也比较好对付。最让HR头疼的莫过辞退老员工,站在企业的角度,对于应该辞退的老员工,究竟该怎么做,才能既不伤其他老员工的心又能稳妥的辞退,可真让人头秃。公司的老员工大致分为四类,好比行走在公司中移动着的“+、-、×、÷”:...