上班睡觉1小时被开除合法吗?用人单位不得滥用合同解除权

后来,公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。

企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

市场下行,架构调整,能解除吗?法院:不得滥用自主权,解除违法!|劳动...

2021年12月31日,公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:“……现因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行……2021年12月至今与您就劳动合同变更事宜多次沟通,但未达成一致……自本函件送达之日起我司将依法与你解除劳动合同关系。”张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司辩称,...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

2019年8月1日，李某与北京某影视策划有限公司签订劳务合同，合同有效期自2019年8月1日起至2020年7月31日止，合同约定李某岗位为编剧、每月劳务费4000元、公司有权根据李某的工作表现及工作完成情况随时调整李某报酬。2019年8月16日至21日，该公司以EMS邮寄和短信方式向李某送达《终止／解除劳务合同通知书》，通...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

此外,公司做出停工和解除劳动关系的动作,需要根据公司的员工手册等管理制度,以及相关证据呈现的法律事实,全面分析对应的合法性。若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。针对调岗后可能出现的降职、降薪、出差等问题,齐秦表示,张女士向公司提出在《调岗通知书》里写明“不降薪、不出差”的要求具有合理性,...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。法律未规定此类情况...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

经查,刘某于2020年4月入职,2024年1月被通知解除劳动合同,共在职三年零十个月。依据公司一审提交的刘某工资核算表,其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3611.28元,故公司应支付其2倍经济补偿(赔偿金)3611.28元×4×2=28890.24元。关于刘某主张的生育保险。因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又...