用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
单位未成立工会,单方解除劳动合同是否仍需要履行通知工会程序?
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。”《天津法院劳动争议案件审理指南》第21条规定,“认定用人单位合法解除劳动合同,应当审查以下要件:……未建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同,劳动者以用人单位未...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年9月9日。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
据了解,劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定,建立了工会组织的用...
不服调岗被开除,法院判决支付赔偿金
同时用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中该公司解除与劳动者甲某的劳动合同未事先将理由通知工会,亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致,故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益,应当对...
最高院:用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不通知工会也要...
该规定意味着,对于用人单位可以依据法律规定单方解除劳动合同的情形,如果用人单位没有事先通知工会,那么用人单位构成违法解除,劳动者可以请求用人单位给付赔偿金,也就是经济补偿金的2倍!根据该规定,董律师做如下解读:第一,该规定仅规定适用于建立了工会组织的用人单位,对于未建立工会组织的用人单位,是否适用...