新疆网络餐饮平台应完善骑手权益保障条款,合理设定绩效考核规则
根据该清单内容,网络餐饮服务平台经营者应当进一步优化平台协议规则,完善骑手权益保障条款。合理设定对骑手的绩效考核规则,对骑手处罚从罚款转为更加侧重积分评价。在制定调整考核、奖惩等涉及骑手切身利益的制度或重大事项时,要提前公示,并充分听取外卖骑手、工会等方面的意见。
案例:餐饮楼面经理、工程项目经理、超市收银员的绩效考核这么做
案例:广西一家做餐饮的企业,他一个店的保本点由原来的42万降到35万,他的保本点能降,是因为他的成本费用在节约,也就是说意味着它的盈利能力在往上走,通过增量激励相应的指标传达下去。我们当时给楼面经理,提炼了一个指标叫成本费用率的指标,这个指标下去以后,楼面经理就开始关注哪些员工我要优化掉,因为他发现...
2024年9月云服务行业动态及热点研究月报
全面绩效落地以CoreHR系统为基础,同时包含绩效考核系统、业务绩效系统、人才发展和数据分析系统。利唐i人事对传统绩效考核模式进行全面升级,从基础的HR管理到复杂的业务绩效计算与智能化管理;允许企业将KPI、OKR等多种考核方式灵活组合使用,通过聚焦关键指标,及时识别风险并通过预警机制进行调整。餐饮SaaS科脉云餐谋SaaS...
中年地产人,在杭州捡倒闭餐饮店
在互联网公司,企业追求KPI,绩效考核,但这套放到餐饮业的员工身上,根本没用。餐饮业追求的是江湖气,员工之间交个朋友,称兄道弟,他们从认知上就跟他不同频,不好管。好多互联网人开店,现在还是这种想法,就觉得我有一笔钱,加盟一个店,有完整的供应链和制作规范,聘一些员工,他们每天就会按部就班照着做,自己再做...
中饮巴比食品股份有限公司
根据《管理办法》等规定,公司终止本次激励计划后三个月内,不再审议股权激励计划。本次激励计划终止实施后,公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理层和业务骨干的积极性,健全公司长效激励机制,促进公司持续、健康、稳定的发展。公司管理团队亦将继续认真履行工作职责,努力为股东创造价值。
獐子岛集团股份有限公司
12、会议以8票同意,0票反对,0票弃权,3票回避,审议通过了《关于高级管理人员2024年度薪酬绩效方案的议案》(www.e993.com)2024年10月26日。关联董事战成敏、唐艳、姜大为回避表决。公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。在提交本次董事会审议前,本议案已经公司第八届董事会薪酬与考核委员...
药监局发布餐饮服务食品安全监管绩效考核办法
中新网12月3日电国家食品药品监督管理局网站消息,为有效落实餐饮服务食品安全监管责任,切实保障公众饮食安全,国家食品药品监督管理局制定了《餐饮服务食品安全监管绩效考核办法(试行)》。办法全文如下:关于印发餐饮服务食品安全监管绩效考核办法(试行)的通知
《餐饮服务食品安全监管绩效考核办法》发布实施
为有效落实餐饮服务食品安全监管责任,切实保障公众饮食安全,国家食品药品监督管理局制定了《餐饮服务食品安全监管绩效考核办法(试行)》,该办法自发布之日起施行。餐饮服务食品安全监管绩效考核是指上级餐饮服务食品安全监管部门对下级餐饮服务食品安全监管能力建设和监管工作情况进行综合性考核评价,以指导和推动地方餐饮服务食...
关于征求《关于开展2010年度餐饮服务食品安全监管绩效考核工作的...
国家局决定对各省(自治区、直辖市)2010年度餐饮服务食品安全监管工作进行绩效考核。现将《关于开展2010年度餐饮服务食品安全监管绩效考核工作的通知(征求意见稿)》发给你们。请于2月24日前将修改意见反馈我司。逾期不反馈的视为无意见。
管理层绩效考核方案班,让餐饮老板更轻松,高管更赚钱!
5.如何通过绩效考核共同实现客户、员工、企业共赢?主讲老师企业案例1.山芋腔·苏北菜通过高管绩效落地,运用对赌机制,2020年两家门店分别完成目标指标和突破指标,高管拿到了对赌高额奖金以及获得了配车。5年老店2021年将完成突破指标,多名高管成为邵德春餐饮定位绩效项目成员,为多家企业进行绩效导入。