北京联合大学2024年第二批公开招聘工作人员公告_事业单位招聘...
通过笔试的应聘者参加综合能力考核,考核由教育教学能力测试和学科组评议组成。各用人部门成立专业评议组,一般由7人组成,包括校人事处负责人、用人部门负责人、纪检人员、校督导专家、系主任、专业负责人或学科带头人、教师代表。专业评议组按照招聘公告规定及相关办法,组织测试及学科组评议,不合格者终止后续应聘环节。(...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
2024湖北武汉纺织大学第一批合同制聘用人员12人公告
学校对应聘人员简历进行审查,审查合格后方可参加考核,审查合格人员名单通过“武汉纺织大学人事处网站”(httpsrsc.wtu.edu/)的“招聘信息”栏另行公布。(四)考核及心理测试考核安排另行通知。考核结束后,应聘人员应参加心理测试,心理测试作为确定拟聘人员的参考依据。(五)体检学校按照招聘计划1:1比例从...
川航发表不当言论员工微博被禁言,资深机长:飞行员心理测试严格...
4月11日,四川航空就员工发表不当言论回应称,涉事人员已停职接受调查。极目新闻记者注意到,此事发生后,涉事人员微博已被禁言。因其不当言论,公众怀疑该员工心理健康情况。航空业内人士告诉极目新闻记者,飞行员在招聘时,就有心理评估流程,每年的体检环节中也有心理筛查环节。4月10日,有多位网友发帖称四川航空...
即将入职,却被“心理测试”淘汰,你服气吗?
如果是普通岗位倒还好,新入职者可以学习适应,但对于关键岗位,如拟聘CEO,新入职者如果不胜任那就可能给企业带来巨大的损失和风险,这就需要运用心理测验技术根据岗位要求来设计专门的招聘程序和方法。这是一项专业性相当强的工作,通常是由资深职业心理学家来主导主持,一般企业没有也不必要配备这类专家级人才,如果...
入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作
性格测试,也成了不少心理咨询机构和信息平台的引流工具(www.e993.com)2024年10月25日。各类心理测试网站都蹭起了MBTI的热度,推出相关测试题或解析内容。壹心理、武志红讲心理、简单心理等心理学网站,都上线了各类心理测试题。这类测试价格不贵,一般在30元以内,但却是吸粉、提升消费黏性的好方式。先通过低客单价的测评吸引用户登录网站或公众号,...
参加入职“人格测试”,很遗憾,答案越普通越正确
入职测试在当今职场再寻常不过。有业务能力测试,也有人格测试,而后者可能占更大比重。它形式一般是设置开放式选择题,根据被测试者的回答打分,评价其性格、情绪、忠诚度和社交倾向等。管理者将可能根据这些分数来决定是否录取被测试者。有的测试还同时辅以面试。
求职者称“没有心理测试题”
富士康郑州新厂开工前一个多月,河南当地的招工、就业系统就为富士康招工开足了马力全速运转。据新入职的员工介绍,富士康此次招聘并没有设心理测试题。招聘场次增加从6月底开始,郑州的许多社区和街道都贴出了为富士康招工的启事。南阳、鹤壁、商丘等地政府网站先后挂出为富士康招工的通告,仅南阳一地,就计划一期招工...
对于入职心理评估的必要性,各方观点不一
专家建议,心理辅导方式中,采用最多的是EAP(员工帮助计划)。韦志中指出,为避免侵犯隐私和产生歧视,如发现员工出现心理问题,EAP咨询机构要做到保密。心理健康测试题大三学生小刘参加广东电视台实习生面试时,考官问了考生们一道心理测试问题:以下哪种场景的脏乱是你最不能忍受的?
如何看待心理测验(心理量表)?
入学、入职筛查心理测试量表是什么1.心理量表,常常也被认为是“心理测试”或“问卷调查”,呈现为一道道题,要您根据自己情况填写,并得出某些分数或评价,但实际上它跟“调查问卷”有巨大的不同。量表您可以理解为:按照已有心理学理论,经过严格的制表过程,信度和效度等指标均达标,施测过程和结果解释都合规,结果...