实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)
与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系协议的下岗职工,新单位招聘时只能签订劳务合同,不需要为其缴纳社保。部分地方允许新单位补缴差额部分。注:该类人员基本已退出历史舞台。五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳,...
签了劳务合同未缴社保,送外卖时遇交通事故,法律关系如何认定?
小郭在上海从事外卖配送工作,工作两年后,在配送途中遭遇了交通事故,而平台公司却以双方签订的是劳务合同为由,拒绝承认和小郭有劳动关系。由于平台公司没有缴纳社保、未办理招退工,小郭难以申请工伤认定。小郭无奈将平台公司诉至人民法院,请求确认双方存在劳动关系。平台公司认为,双方签订的是劳务合同,并无建立劳动关...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
没有建立雇佣关系,不缴纳社保!3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保(www.e993.com)2024年9月21日。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。情形3:签订劳务合同,属于服务关系。这种情况,不缴纳社保。05临时工、实习生、试用期和劳务派遣个税问题大总结来源:财务第一教室,税务大讲堂,梅松讲税,税台,税务经理人,财务经理人...
焦点报道:劳务合同可以不缴纳社保吗 换公司社保怎么转移
签订劳务合同不是必须缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保。但是这里需要注意的是,签订劳动合同不可以不缴纳社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
民营企业,可否将劳务用工改为临时工,不为其缴纳社保呢?
另外一方面也能够提高经营生产效率,但是这样的做法很显然是不对的,如果你真的是要降低用工成本,那么你可以采取裁员的方式来精简员额,但是对于正常签订劳务合同的人群,都应当依法为其缴纳社保待遇。除非是属于这种临时性的用工,也就是说是非全日制的用工,每天的工作时长一般是不超过4个小时,每周的工作时长一般也不...
收好这份“职场事故多发段”避坑指南!这10类人不用缴纳社保!
这是不合理且违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。3.人事档案没转移到单位不缴社保,不可以!
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺...