员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

再次，某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料，更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的，劳动仲裁委也将该案一并审理，上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职，且某医院作为一家事业单...

为什么现在越来越多的离职员工,申请劳动仲裁呢?

其实从我个人角度建议大家我们首先不要去申请劳动仲裁,应该以劳动监察举报的方式来解决这个问题,也可以匿名举报,说出你所在的公司完整的叙述你所在公司的实际情况,那么我相信不缴纳社保也不会因为是你一个人,所以说你可以联名来进行举报,我相信劳动监察部门,因为它是隶属于社保局所管理的,第一时间都会调查核实会勒令工...

记者帮办 | 劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?

若用人单位没有正常履行给付义务,劳动者可以持调解书前往人民法院申请强制执行。记者随后咨询了法律界相关人士。他们认为,此事件中双方达成的调解协议约定拖欠的薪资分四次支付,目前第一笔已支付,第二笔逾期未足额支付,第三、四笔未到支付期限。当事人目前仅可对逾期未足额支付的部分申请强制执行,剩余部分需等到逾期...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月22日。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家公司，双方签订了《劳动合同书》，其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年，公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示，李某未提出...

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依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

如果企业逼迫员工离职,作为劳动者该如何做?面对这种情况,离职是否为唯一选项?娄宇认为,劳动者应当以明示方式表明自己不接受新的工作调整,在不造成旷工的前提下申请调解、仲裁直至提起诉讼。直接离职的风险比较大,如果被认定为用人单位正常调整工作,劳动者将无法获得经济补偿。另外,从构建和谐劳动关系的角度出发,也不应当...

公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?

常某于2020年8月3日向昌平仲裁委提出仲裁申请。一、仲裁请求1.公司支付解除劳动关系经济补偿金63000元;2.公司支付2012年3月29日至2020年7月31日周六日加班工资10000元;3.公司支付2012年3月29日至2020年7月31日延时加班工资5000元;4.公司支付2020年1月1日至2020年7月31日法定节假日加班工资500元。