试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?法院这样判!

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金...

石家庄加强对平台企业规范用工指导 网络餐饮平台对连续送单超过4...

符合订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...

在一年多的时间里,先后与10家餐饮单位发生劳动争议,平均每两个月...

查阅相关案卷材料,法官发现一些共性问题:王某对签订劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿金和赔偿金等劳动法律规定存在一定程度的“熟知”;多选择小微餐饮店入职,入职时不提出签订劳动合同、缴纳社保等问题;入职后采取消极怠工等方式,诱导用人单位对其作辞退处理;工作时间从2天到不足5个月不等,普遍较短;王某被辞退时...

阳法小课堂|试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?

王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任(www.e993.com)2024年11月27日。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。法院判决餐饮公司无需支付经济赔偿金给王阿姨。

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

法院:用人单位行为导致劳动者产生混淆,未过仲裁时效虎丘区法院经审理认为,考虑到原告入职餐饮店后,餐饮店并未通过与原告张师傅签订书面劳动合同方式明确具体用人单位,每月工资也均通过财务个人账户发放,餐饮管理部与餐饮店注册地点为同一处,餐饮店的日常经营管理者程先生又是餐饮管理部的登记经营者等情况,上述事实足以使...

霞浦县人力资源市场招聘信息

(六)公示和签订劳动合同确定的拟聘用人选,在网上公示5个工作日,公示期满无异议的,按有关规定签订劳动合同,实行半年实习期管理。七、薪酬待遇薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴+监委补贴构成,转正后工资按照层级4350元/人/月-5350元/人/月发放,另监委补贴按照50元/人/日-100元/人/日发放。此外,为入职人员...

刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,建立劳动关系应当订立劳动合同。那么,未签订书面劳动合同,工作时间的长短,是否会影响劳动关系的建立呢?一起看看下面的案例吧~案情回顾某餐饮管理公司经营的某烧烤店于3月初正式开业并发布了招聘广告。3月...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

“上班半年多了,公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20...