“传比亚迪员工跳楼身亡 或因考核不佳”冲上百度热搜
有媒体报道称,9月9日,广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡,跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。
华盛昌: 2024年员工持股计划(草案)摘要
的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。拟参加本员工持股计划的员工总人数为59人,各参加对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况为准,且根据员工实际缴款情况确定。????四、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的公司股份,本员工持股计划将以非交易过户等法律法...
红河州民政局2023年度项目支出绩效自评报告
主要原因是红河州儿童福利院基本账户11月份开户成功,资金在年底才可以支付,加之编外工作人员劳务费需每月考核下月发放,12月份编外工作人员劳务费未得以支付;致使项目资金使用不均衡,前期资金使用进度不够,造成后期资金使用压力较大,难以有效使用资金。(二)项目绩效目标1.社会组织党建经费总体目标:支持社会组织党支部的...
网下投资者打新规则将大改!要求报价机构设置首发证券风险绩效考核...
一是要求建立首发证券薪酬考核机制,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准;二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,对报价的客观性、审慎性进行回溯验证。其中,对于上市公司上市当年及之后第二年被实施风险警示、股票终止上市或者经...
...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
“代表和维护职工合法权益,是工会的基本职责。在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知...
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工(www.e993.com)2024年9月20日。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
新的绩效排名体系采用五级制评估员工表现,从“显著超出预期”到“未达预期”,在原有的三级分类基础上增加了顶层和底层。在年终绩效考核中,通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计,约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别,可能离开公司的员工比例为5%。
基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨
量化目标制定与考核评价当量标化提供了项目级的价值评价基础;在机构和岗位级别,坚持基层医疗卫生机构的公益属性定位,构建体现工作量、工作质量、内外满意度(患者满意度/员工满意度)的绩效目标体系。结合基本医疗和公卫服务的特点,分别采用“资源导向的目标设置”和“综合目标完成率”两种方法。
通用汽车150%奖金砸向优秀员工,车企自救潮已经开始
汽车行业内卷带来的压力,正持续释放。今年以来,裁员成为汽车行业的高频词,“广进计划”横扫特斯拉、理想、极星等品牌,近期通用汽车调整绩效考核的消息也引发了热议。日前,通用汽车在美国推出新绩效排名系统。新制度下,公司向最优秀的5%员工提供150%的奖金,高于之前的制度,以便更好地奖励高绩效员工。这一举措同时...
远江盛邦(北京)网络安全科技股份有限公司关于独立董事辞职及补选...
远江盛邦(北京)网络安全科技股份有限公司职工代表大会决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。一、职工代表大会召开情况2024年9月18日,远江盛邦(北京)网络安全科技股份有限公司(以下简称“公司”)职工代表大会...