长城汽车:限制性股票考核指标设定及员工绩效评价体系解析

您好,作为投资者,我想咨询一下,同行业公司发行股票激励参考指标:长安汽车(15.120,0.40,2.72%)选用净利润增长率、净资产收益作为考核指标、广汽气团还将主营业务纳入考核范围,并且所有指标都不低于同类型企业的75分位值,吉利也在2021年将市场占有率作为绩效考核指标之一。贵公司将汽车销量和净利润作为绩效考核指标的原因...

宏川智慧:员工绩效评价与星级奖金挂钩,实现人才激励

金融界6月19日消息,宏川智慧披露投资者关系活动记录表显示,为发挥员工潜能,实现员工个人价值,公司依据不同等级的绩效表现,划定五个等级的星级评价标准,评定的结果直接与月度的星级奖金相挂钩,形成良好的竞争机制。此外,拥有自有码头是保障和促进仓储综合业务发展的关键因素,公司拥有优良的自建码头,地理位置优越,码头可靠泊...

质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!

1.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备;2.设备定期维护保养及检修;3.常用设备故障后有备用设备;4.有稳定且合格的外协加工供方a.3搬运设备(如吊车、叉车)损坏或出现故障11221.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备;2.定期维护保养及检修;3.可随时联系吊车保障生产需要a.4计量器具、监视测...

延川县南关小学教学楼新扩建项目支出绩效评价报告(2021年度)

延川县人民政府《关于全面实行预算绩效管理的实施意见》(延发〔2020〕25号)文件精神,切实提高资金配置效率和使用效益,进一步加强、规范和促进财政资金管理,有效提升财政资金绩效的执行力,依据延安市财政局关于印发《财政项目支出绩效评价管理办法》(延财办绩〔2020〕9号)的规定和要求,延川县财政局对延川县南关...

市工信局关于印发《常州市市级企业技术中心认定管理办法》的通知

一、评价数据表注:1、报告年度为填报时间的上年度;2.统计行业代码对照《国民经济行业分类与代码(GB/T4754-2017)》,填写企业主营业务对应的统计“大类”(二位码)编号,如主营业务为“农副食品加工业”的企业,填写“13”。二、需提供的附件及证明材料...

中国银行股份有限公司2024年第三季度报告

1、上表披露薪酬为本行已确定的董事、监事、高级管理人员报告期内全部应发税前薪酬(不含2023年度发放的以往年度绩效年薪),总额为1805.92万元人民币(www.e993.com)2024年11月28日。2、根据国家有关规定,自2015年1月1日起,本行董事长、行长、监事长及其他副职负责人的薪酬,按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。上表披露的应付...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2.2)降低员工离职率,提高员工对企业的忠诚度和归属感。(3)激发潜能:(3.1)通过薪酬与绩效的紧密关联,激发员工的工作积极性和创造力。(3.2)鼓励员工不断提升自己的工作能力和业绩表现。(4)支持企业战略:(4.1)确保薪酬策略与企业战略相一致,支持企业实现长期发展目标。

格力电器MSCI评级落后近七成同行,员工持股计划惹争议|ESG点评

员工持股计划遭近半中小股东反对，“消费者十年换新被拒”事件引关注从影响ESG评级的因素来看，据MSCI官网，如图表4所示，在格力电器所属家用电器行业的ESG评级框架中，环境（E）、社会（S）、公司治理（G）三项维度的权重分别为15.3%、36.2%、48.5%。由此可知，在影响格力电器ESG评级的各项因素中，社会（S）、...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

4.建立全面评价体系,完善退出调整机制。建立涵盖绩效、能力、价值观的全面评价体系和人才盘点机制,加强对员工能力/潜力的评价,实现对人才选用育留的全流程考察及数据留存,为退出调整提供有效数据支撑。企业可根据自身情况清晰界定适用本企业的“退出”标准,例如,某企业根据绩效考核结果对“绩效差”的员工进行末等调整;根...

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