2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
·用人单位未参保,且社保不能补办,导致劳动者退休后无法享受基本养老保险待遇的损失支付(报销)医疗费用//支付失业保险待遇损失·支付因用人单位未参加失业保险导致的失业保险待遇损失/·支付因用人单位擅自停缴失业保险导致的失业保险待遇损失·支付因用人单位拒绝承认离职原因为“非本人意愿中断就业”导...
仲裁委员会受理哪些仲裁申请?能协商少缴或不缴社保费吗?12333为您...
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。法条链接《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、...
最高检:任何违法违规骗取或套取社保基金的行为都将受到法律的严惩
根据人力资源和社会保障部有关要求,办理一次性补缴养老金须有法院、审计部门、劳动保障监察或劳动争议仲裁机构的法律文书。一些违法行为人受利益驱使,通过虚构劳动关系进行虚假诉讼,或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系,以满足一次性“补缴”养老金的既定条件,进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。如宋某、赵某...
单位承担所有社保费用的约定无效,离职后继续挂靠社保的约定无效!
即L补缴社保费的行为本就是其履行法定义务的表现,有法律上的原因,A公司违反约定拒绝承担L个人应缴纳的社保费不会损害L的权益,客观上也没有增加L的义务负担。如果强制A公司按约定承担应由L缴纳的社保费,等于事实上免除了L缴纳社保费的法定义务,这无法解释社保征缴机构向L收取社保费的行为合法性。因此,A公司做出自愿...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年10月21日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事人的请求,应从劳动者的诉请不符合权利义务对等的事实理由驳回其劳动争议项下的请求。但劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续的,人民法院应予支持。
受政策限制,公司只补缴了两年社保,劳动者是否仍可被迫解除?
第一,确认2020年9月21日收到原告邮寄的被迫解除劳动合同通知书,但对内容不予认可,原告解除合同不属于被迫,对原告第一项请求的经济补偿金,没有事实和法律依据,请求法院予以驳回。理由如下:1、原告因个人原因放弃购买社会保险,要求公司将购买社会保险的钱以工资的形式支付给原告,公司应支付的社会养老保险金额已包含在...
公司不依法缴纳社保,致无养老待遇,哪种情况可起诉并获支持?
仲裁裁决理由:六、养老保险待遇损失赔偿:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释[2020]26号》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。依据上述法律规定,劳动...
社保、工资、合同分三家公司,把员工弄头晕?弄懂这些关键知识!
至少签劳动合同的公司,和发工资的工资,可以列为共同被申请人,因为这两家肯定有一家公司要承担劳动关系责任。这样在劳动仲裁时,至少能裁决一家。如果你只写一家,但又写错了,到时候你还要另外申请劳动仲裁。三、社保、工资、合同都在总部,在外派城市发生工伤,在哪里申报工伤?