体系文件:员工培训管理体系(制度)-范本
人力资源部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报(人力资源部总经理和公司主管领导)和组织实施,并对各部门员工培训工作的开展提供支持、指导;各部门负责人(或者培训管理人员)、内部技术或技能培训机构负责人(如技术中心)负责本部门年度培训计划的制定、上报(本部门领导和人力资源部培训管理人员)和组织实施。
【安全管理】2023新版全员安全生产责任书范本143页
6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,有记录。7、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理...
没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;11、与公司领导谈...
「资料」企业保密管理制度范本(第1-9章,共19章)
第十四条.涉密人员在出国(境)前应当到保密管理办公室填写《涉密人员出国(境)审批表》,经过审批、核准并接受保密管理办公室组织的出国(境)前的保密教育后方能出境,出(境)国前保密管理办公室对该涉密人员的教育做好记录,填写《在职涉密人员出境谈话表》。保密管理办公室对出国(境)教育培训做好记录,填写《出国(境)...
强生考虑部分裁员:企业经济性裁员补偿方案范本
以下是公司经济性裁员补偿方案范本。公司经济性裁员补偿方案范本一、裁员基本原则:支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2.裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员X人,暂保留员工Y人二、裁员工作主要流程:1、召开会议,由公司领导宣布...
参考范本|招聘体系技巧及流程指引(3万字总结)
有些工作职责变得多余或已被其他员工分担(www.e993.com)2024年9月8日。分担工作两个雇员齐心协力共同完成主管指定的任务。对公司重要的雇员不能全职工作,但希望继续为公司兼职工作。公司内部找不到一个具有所有该岗位所需技能的员工。自由职业者自由职业者或短期合同工皆无固定工作,雇佣他们的费用最低。将要发生的结构重组意味着某些工作可能...
中共中国南方电网有限责任公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改...
严格执行《公司党员领导干部纪律监督重点清单》,发现苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。制订了《公司领导干部违规插手干预重要事项记录报告实施办法》。修订《公司纪检监察组组长(纪委书记)对同级领导班子成员“画像”评价办法》,对2018年“画像”材料严重失真的二级公司纪委书记给予诫勉谈话。组织有关单位纪委对2017-2018...
中共福建省交通运输厅党组关于巡视整改情况的通报
三是修订廉政风险防控手册,进一步提高职工风险防范意识;督促开展领导干部谈话谈心工作,将其作为了解干部职工思想动态的重要手段,对苗头性问题做到及时发现、及时预防,确保队伍安全稳定。四是所党委要求其它党支部组织开展党纪党规学习,要求党员干部在“8小时”外严格规范自身行为,并结合案例警示教育以案明纪、以案释法、以...
张文木:重温毛泽东战略思想(下)
参见1948年2月10日斯大林与保加利亚和南斯拉夫领导人的谈话记录,沈志华主编:《苏联历史档案选编》第24卷,社会科学文献出版社2002年版,第226、228、237、239页。[309]中共中央文献研究室编:《毛泽东年谱(1949-1976)》第3卷,中央文献出版社2013年版,第341页。[310]毛泽东:《培养无产阶级革命接班人》(1964...