某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实

一、薪资浮动仅仅与酒店效益挂钩,员工“搭便车”现象普遍存在项目组经过深入的调研发现,当前该酒店的薪资体系中,员工的浮动薪资与酒店的整体效益紧密相关。具体而言,酒店每月的盈利情况将作为基础数额,再与其他各类因素相乘,最终确定每位员工的薪资数额。这种薪资机制虽然在一定程度上能够激励员工共同为酒店的整体效益努力,...

我55岁,曾在体制内工作,到南苏丹开酒店,8个月收回1300万投资

他给我4000元人民币工资,当时国内的平均工资是六七百元,我在五爱批发市场每年能挣十几万、二十几万,所以我觉得太少。但我想了解一下国外的市场、行情,所以我留了下来。我年轻、聪明、能吃苦、干活也利索,半个月我就把店里的活都学会了。老板和老板娘满心欢喜,给我涨了双倍的工资,想让我留在意大利长期帮助...

中公教育(002607.SZ):基地培训模式可以替代原有酒店培训模式,节省...

相对学员而言,基地模式对学员的性价比更高(单课时费用更低,服务更好);对于我们企业而言,基地培训模式可以替代原有酒店培训模式,可以节省培训成本。八、员工工资发放情况,如何激励员工?山东分校的工资都是按时发放的,同时我们通过绩效调整,提倡“多劳多得”政策,这其中还有一些对业务部门得激励,就比如任务超额完成后...

薪酬绩效咨询公司:打造公平合理的薪酬体系设计骤

通常,基本工资以及职位工资和技能工资结合起来作为一个员工的基本薪酬。绩效工资则是根据员工的工作表现来确定的。薪酬结构可以因部门、职能和员工群体的不同而异。根据不同的情况,可以采用不同的薪酬制度,例如基本工资+提成、基本工资+浮动工资或计量制。第七步:薪酬体系的实施与调整制定薪酬策略后,需要考虑如何实施...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

薪资待遇:行为底薪:2200-3000(跟业绩不挂钩)业绩绩效:业绩提成+新人津贴+绩效奖金+季度奖金综合收入:4000-10000岗位要求:大专及以上学历,25-40岁,有社区服务或销售经验者优先福利待遇:转正缴纳六险一金(商业补充保险、养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、住房公积金),周末双休,日常正点上下班,节日福利...

【新余招聘】高薪成品司机、服务员、会计等岗位、部分双休、五险...

具有良好的沟通能力,有服务行业工作经验;薪资:3000-4000元/月;5、传菜员:3名身体健康,做事勤快,有酒店餐饮一年以上工作经验,服从公司安排;薪资:2000-3000元/月(www.e993.com)2024年11月24日。福利:缴纳五险、免费工作餐、节日福利、晋升空间大、凯光景区免费游玩等等。联系电话:17379090025(刘)...

全球薪酬报告:印度篇

一、薪酬与福利体系印度的薪酬与福利体系在近年来发生了显著的变化,越来越注重员工的需求和满意度。薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和奖金等部分,而福利体系则涵盖了医疗保险、退休金、带薪休假等多个方面。薪酬结构印度的薪酬结构较为灵活,根据员工的职位、经验和绩效等因素进行差异化设置。一般来说,基本...

【范本】酒店委托经营管理合同格式

1.10营业毛利或简释g.o.p--营业毛利应解释为每一会计年度(或其一部分)之总收入额与酒店营业支出之差额。1.11营业支出--应依据统一制度,包括下列项目(a)薪俸,费用和工资,以及其他常规的或时有的,为酒店营业员工派发之其它款项,包括总经理,以及任何员工福利和粮款费用,起居住所、交通、员工膳食、其它杂项福利...

拥抱市场 扬帆竞发——贵州酒店集团推进国企改革三年行动纪实

花溪迎宾馆位于贵阳市郊，以前宿舍条件简陋，大家宁可每天赶公交车上下班。如今员工宿舍也装修一新，大家愿意在宾馆安心工作。更让大家高兴的是，从普通服务员到酒店经理，到2021年年末居然还领到了年终奖。而在这之前，受疫情影响，花溪迎宾馆经营状况不佳，就连按时发工资都成问题。酒店集团计划投资上千万元更新花溪...

卜蜂莲花、平高世贸、假日酒店……松江这些企业正在招人,月薪最高...

薪酬福利:4000-6000元/月单位地址:松江区荣乐中路188号02上海平高世贸中心商业投资管理有限公司招商经理/2人岗位职责:1、根据公司下达的任务组织制订招商计划,并严格按计划执行招商,完成招商任务2、开发联系相关客户,负责前期开发接待、业务谈判,后续营运交接等工作安排...