离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

离职后，店家仅付给她2000元作为劳动报酬，而剩下的工资何时结清，变得遥遥无期。月薪4000元入职段阿姐餐饮店刘女士是青岛市李沧区人，一次散步偶然看到位于巨峰路的一家“段阿姐餐饮店”贴出了招工告示。在了解到店家用人需求后，5月31日这天，刘女士走进店内向一位刘姓经理表达了入职想法。当天，她正式入职担任...

员工签字表示已经结清全部工资,劳动仲裁后仍判赔钱,凭啥?

邢三离职后向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求桦林公司补发其加班费人民币3090元。桦林公司提交证据,即邢三离职时签署的员工离职申请交接表,表中离职原因一栏记载“公司长期拖欠加班费、存在未能按时、足额发放工资的情况,因此离职”;在员工确认一栏中又记载“本人确认,公司已与我结清全部未结清的工资、加班费、绩效奖金等...

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

2023年5月,焦女士应聘到祈航财务,跟公司负责人谈好的待遇是每月3500元的底薪再加上1500元绩效补贴以及提成。“提成不固定,只有给公司带来新客户的时候才有。但即便这样,工资的发放也不及时,总得追着要才行。后来,10月和11月的工资怎么都要不全,中间分两次给了3000元,我没办法了,这才辞职。”在焦女士提供的...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...

离职当天,可以要求公司一次性结清工资吗?

根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月28日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。因此，离职当天，企业给员工一次性结清工资再法律上是可以的。但也需要考虑公司的实际情况，如果离职单位所在地，没有具体的关于工资...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

李某曾经是北京一家公司的员工,在2021年4月离职时,公司出具了一份解除劳动合同证明书,声称双方在工资、福利等方面已无争议。由于新单位要求提供离职证明,李某选择签下了这份文件。然而,李某后来发现,前公司并未支付其2020年的绩效工资,总计7万余元。因此,李某将前公司告上法庭,要求支付未结清的工资。

【霸州一工人讨薪】工资未被告知降低,竟还拖欠不发

被调到新公司后,我不仅被降工资,还出现了拖欠工资的情况,于是我就在7月中旬向老板提出离职。我离职的时候是跟老板面谈的,本来员工离职,应该及时把工资结清,但老板跟我说,最近资金比较紧张,让我等些天再给我结清,当时我也不着急,就同意了。现在公司拖欠我6月份一个月和7月份半个月,总共一个半月11000多元的工资...

全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年8月28日,弥勒市某地项目部代劳务班组支付了欠肖某某等10名农民工的40000元工资,余下的款项50570元已于9月14日全部结清,10名农民工过上了一个舒“薪”的中秋节。典型意义各级工会在开展劳动法律监督工作中,对于可能存在无法到场、或联系不上项目负责人、相关人员不予配合等情形,以《咨询函》的方式...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了主动离职。“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,...