劳动局网上查询个人劳动合同 便捷服务助力劳动者权益保障
2.访问劳动局官方网站:通过浏览器输入劳动局官方网站地址,进入官网首页;3.注册登录:点击官网首页上的“注册登录”按钮,按照提示完成账号注册;4.输入个人信息:注册成功后,登录个人中心,输入姓名、身份证号等个人信息;5.查询个人劳动合同:在网站上输入查询条件,如合同编号、签约单位等,点击“查询”按钮,系统将显示...
离职,经济补偿金计算标准汇总|全国通用版
(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...
Y09 劳动局的劳动合同版本你还敢用?——工资约定的套路都在这里了...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或...
劳动合同在劳动局盖公章是否要收费?
福建省劳动和社会保障厅:劳动合同要在劳动局盖公章属于合同鉴证行为,需要收费。
劳动合同签订的时间要求
因为是一个月内嘛,所以呢,未签劳动合同的双倍工资差额做多只能支持11个月。另外,对于劳动合同应该具备的内容,还包括工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;社保保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任,所以这里建议使用本地区通用版劳动合同版本,或者个别区劳动局有自己的劳动合同版本...
Y12 劳动合同解除权的理解与适用——没有规章制度是否可以解除...
劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
Y11 劳动局合同版本还敢用?——降低加班工资基数三种方法探析(二)
劳动法风险防范系列往期回顾:Y01劳动用工中的风险盘点概述——起始篇Y02别因忽略入职体检付出惨重代价Y03员工登记表原来还有这些作用Y04劳动局的劳动合同版本你还在用?——全面的劳动合同设计及签订技巧(1)Y05劳动局的劳动合同版本你还敢用?——劳动合同期限应该怎么填(2)...
Y06 劳动局的劳动合同版本你还敢用?——劳动合同履行地点应该怎么...
二审认为:物流公司将方先生对工作调动合理质疑行为等同于员工手册中列举的"旷工3日属于严重违纪,即解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为",方先生则从品骏物流未给其申辩的权利、员工手册未经民主程序制定等角度提出规章制度过苛以及对物流公司滥用解除权的质疑,鉴于防止用人单位通过宽泛且缺乏处罚程序规制的规章制度可能导...
Y14 劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之合理性甄别与设计...
用人单位解除劳动合同的法律依据主要是劳动法第25条和劳动合同法第39条,实践中用人单位主要的理由是以劳动者违反”三个严重“而解除劳动合同关系,即严重违反劳动纪律、严重违法规章制度、严重失职造成重大损害。劳动法第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工资奖金福利通通写入合同
继广州发布劳动合同范本之后,广东省劳动保障厅昨日向各地级以上市劳动保障局(劳动局)和省直有关单位下发了广东省劳动合同范本。省劳动厅劳动关系处处长林景青表示:“它的适用范围更广,很多地级市早就打来电话等着这个合同了。”计件单价写进劳动合同