劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条规定,劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务,用人单位如不履行此义务,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案提醒用人单位,出具离职证明是用人单位应尽的义务和责任,用人单位不得拒绝履行。对于劳动者来...

离职证明中应当写明哪些内容?

转自:人力资源和社会保障部离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...

HR:人力资源部行政人事表格大全(125页)-管理体系文件案例模板

75.离职人员面谈记录76.辞退通知单77.离职移交手续清单(范本1)78.离职移交手续清单(范本2)79.中、高层管理者离职移交清册80.退休申请书81.离职证明书82.抚恤金申请表83.调资申请表(个人申请)84.工资调整表(人力资源部用)85.新员工定薪表86.工资登记表87.工资计算表(按...

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...

部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字,放弃包括加班费在内的权利,或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔,提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中,人民法院最终依法支持劳...

HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,这些事项都得注意!

离职证明基本格式离职证明(个人留存)兹证明xx先生/女士(身份证号码:xxxxxxxxxxxxx)于xxxx年x月x日入职我公司xxx部门担任xxx职务,劳动合同期限为叁年。至xxxx年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。

不开离职证明 用人单位需赔偿员工损失

2017年2月15日,王女士向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职(www.e993.com)2024年11月24日。银行人力资源部负责人于2017年2月17日,在离职申请审批表上签字。2017年2月27日,银行发布《职务任免的通知》,免去王女士职务。王女士于2017年3月21日将其保管的保险柜备用密码钥匙、档案柜备用密码钥匙等物品进行了交接。王女士及交接人在...

离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏 年末有大用处

律师杨保全表示,单位必须给离职员工开离职证明。《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

银行向杨思燕发放了2017年3月的工资,另于2017年5月19日向杨思燕转账80840.21元,银行称该笔款项为4月的工资,杨思燕陈述该笔款项为报销的营销费用,并自称已于2017年3月31日正式离职。2017年6月1日银行人力资源部发出一份《人员调动通知》,将杨思燕调动至理债业务部工作。

离职证明要怎么写才规范?

关于损失赔偿,本案劳动合同中有工作岗位约定,离职证明并非对小王工作岗位经历的唯一证明,该离职证明虽存在不妥之处,但并不必然导致产生重新就业权益损失。最终判决公司无需赔偿,但应在十日内重新出具符合规定的离职证明。案例启示根据《劳动合同法实施条例》第二十四条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第...

“被公司辞退1个月了,离职证明HR还不给我,她不是极品吗?”

离职证明，是终止公司和个人劳动合同的书面凭证。一般在员工办妥离职手续后提供，市场上常见的操作形式一般是在最后工作日当天出具给员工，或者是在办理完离职手续后的1-2周。后者常见于全国性的大的集团公司，由总部人力资源共享服务中心统一操作的情况，或者是由负责该公司社保公积金代操作业务的第三方人力资源公司定期...