...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

万古科技eHR系统案例解析:如何通过搭建多元薪酬核算方案,提高员工...

多元薪酬核算方案的主要内容01、基本工资:这是员工薪酬的基础部分,通常根据员工的职位、工作年限、技能等因素来确定。02、绩效奖金:根据员工的个人绩效或者部门业绩来发放的奖金。这可能包括年度奖金、季度奖金或者项目奖金等。03、加班工资:根据员工的加班时长和加班费率计算的工资。

...新材料股份有限公司 关于董事、高级管理人员 2024年度薪酬方案...

(一)董事薪酬方案1.独立董事津贴标准公司独立董事津贴为9.6万元/年/人(税前),不领取其他薪酬(www.e993.com)2024年11月10日。2.非独立董事薪酬方案专职董事领取董事职务报酬,根据公司相关制度,结合公司实际经营情况确定。在公司担任具体行政职务的非独立董事,按照其在公司所担任的岗位领取薪酬,薪酬主要由岗位工资、绩效工资、专项奖励(如有)...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

04.薪酬管理关联生产、绩效、考勤等数据信息,自动核算>>>管理痛点由于人员多、考勤、绩效等薪酬要素计算复杂,因此制造企业薪酬管理计算量大,常常需要耗费大量的时间和精力,而且还容易出错。聚才林推出全新薪酬管理方案,能够帮助制造企业更灵活地计算复杂薪酬。

两个案例!结合eHR实施了多元化薪酬核算方案的企业,员工满意了吗?

多元薪酬核算方案的主要内容01、基本工资:这是员工薪酬的基础部分,通常根据员工的职位、工作年限、技能等因素来确定。02、绩效奖金:根据员工的个人绩效或者部门业绩来发放的奖金。这可能包括年度奖金、季度奖金或者项目奖金等。03、加班工资:根据员工的加班时长和加班费率计算的工资。

企业如何制定销售提成及考核管理办法?一套完整的制度范本帮助您

5、考核结果应用:根据绩效考核结果,对销售人员实施奖惩措施。对于表现优秀的销售人员,给予晋升、加薪等奖励;对于表现不佳的销售人员,进行辅导和培训,并调整其薪酬和奖金。五、提成及考核管理流程1、制定提成及考核方案:根据公司战略和业务需求,制定具体的提成及考核方案,明确提成比例、考核周期、考核内容等。

黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算

十三、预算绩效情况说明………19-23十四、专项支出、转移支付支出情况说明………23第四部分其他需要说明的情况第五部分名词解释第六部分附件第一部分黄冈市人民政府办公室概况一、部门主要职责1.负责市政府会议的会务工作,协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。2.协助市政府领导同志组织起草或审核以市政...