奖金分配方案:制定方案,确保公平公正
(1)公示方案:将奖金分配方案、分配过程以及结果向全体员工公示,确保透明度和公正性。(2)收集反馈:设立反馈渠道,收集员工对奖金分配方案的意见和建议。对于合理的反馈,应及时进行调整和完善。通过以上步骤和要素的制定,可以形成一个既公平又公正的奖金分配方案。这个方案不仅能够激励员工积极工作、提升绩效,还能够塑造...
Wind风控日报 | 赔偿投资者损失,“私募一哥”徐翔案一审作出判决
早在2022年,中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求,高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。2、质疑考核结果、直指奖金分配,申万宏源(4.300,0.03,0.70%)员工微信群“炮轰”多名部门领导据每日经济新闻,最近,申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部...
股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗
TUP的授予方式考虑员工的职级、绩效、岗位等因素,实际上是一个自上而下切下来的方式,劳动所得的大包切掉工资和奖金后,剩下的是TUP的总包。部门绩效越好,贡献越大,从总包中获得的TUP总量就越多。部门在分配TUP时,依然会考虑员工的职级、绩效等因素,员工的岗位级别越高、职级越高、绩效越好,他们获得的TUP数量也就...
润贝航空科技股份有限公司 关于2023年度利润分配预案的公告
本次利润分配预案披露日至实施利润分配方案的股权登记日期间股本发生变化的,公司拟维持每股分配金额不变,相应调整分配总额。本预案需提交公司2023年年度股东大会审议通过后方可实施,公司利润分配预案披露日至实施利润分配方案的股权登记日间股份发生变动的,则以实施分配方案时股权登记日的总股本为基数,按照分配比例不变,...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
现金收入的长期激励部分一般的方式有:利润共享计划(包括利润分红、利润奖金等方式)、股票计划(股票期权、员工持股、管理层持股等方式)。对于这一部分的激励项目,xxx可以在发展的过程中逐步探索和实践,不作为此次薪资福利系统设计的重点展开。1.3现金收入的短期部分:...
山东嘉华生物科技股份有限公司 关于续聘会计师事务所的公告
三方监管协议与上海证券交易所三方监管协议范本不存在重大差异,本公司在使用募集资金时已经严格遵照履行(www.e993.com)2024年9月9日。(二)募集资金专户存储情况截至2023年12月31日,本公司有2个募集资金专户,募集资金存放情况如下:金额单位:人民币元三、本年度募集资金的实际使用情况(一)募集资金使用情况对照表募集资金使用情况对照表...
山东嘉华生物科技股份有限公司2023年年度报告摘要
1、公司董事薪酬方案根据公司董事的工作内容及公司实际情况,提议第五届董事会董事任职期间薪酬方案如下:非独立董事:提议在第五届非独立董事任职期间,由公司董事会结合公司的经营规模、效益、年度任务考核等情况制定薪酬分配方案,按照固定薪酬与绩效奖金相结合的方式执行,固定薪酬根据不同岗位标准按月发放,绩效奖金根据考...
九芝堂股份有限公司
(2)薪酬(津贴)方案原则①内部非独立董事、内部监事、高级管理人员薪酬采取年薪制,根据个人的从业经历、在公司的具体分管业务、相应岗位的市场薪酬水平、承担任务指标、岗位责任等综合确定。薪酬的基本工资按月平均发放,绩效奖金根据个人业绩考核结果分半年度和年度两次发放,不因其担任公司董事而享受任何额外津贴。
常州中英科技股份有限公司
按照公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理方案,在公司任职的董事、监事、高级管理人员薪酬由基本工资和年终奖金组成:基本工资主要根据岗位、同行业工资水平、任职人员资历等因素,结合公司目前的盈利状况确定区间范围;年终奖金是根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。
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(三)公司高级管理人员薪酬方案公司高级管理人员采用年薪制:年薪=基本薪酬+绩效薪酬+突出贡献奖励+任期激励。按照年薪考核管理规定,公司高级管理人员根据社会经济发展状况及企业经营实际领取基本年薪,根据企业年度经营质量变革指标、效率变革指标、动力变革指标、专项指标业绩考核确定其绩效薪酬;根据科技创新、管理创新、新业...