演讲比赛活动流程方案范本
一.活动主题我与春天有约演讲比赛二.活动时间初赛:__年3月24日决赛:__年3月31日三.活动地点山东师范大学山东建筑大学四.主办者山东师范大学思源文学社.济南大学演讲协会.山东交通大学时光文学社.山东建筑大学交流与沟通协会.山东建筑大学机电院文学社等五.活动目的春天阳光温和明媚,令人神往...
人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!|人力资源|内部推荐|事业...
5.5推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励;人力资源管理中心与招聘相关人员推荐外部人员不获取奖励。5.6严禁一切弄虚作假的情况,一经查实,违者按公司相关制度严格处置。6.内部推荐激励6.1为鼓励推荐外部优秀人才,每成功推荐一名应聘者给予相应的现金奖励,奖金在被推荐人入职当月及转正当月分两次发放...
常州中英科技股份有限公司
二、董事、监事、高级管理人员2024年薪酬方案(一)本方案适用对象:公司现任董事、监事、高级管理人员。(二)本方案使用期限:2024年1月1日至2024年12月31日。(三)发放薪酬标准:1、董事薪酬(1)非独立董事:在公司任职的非独立董事按照高级管理人员的薪酬方案确定薪酬待遇,不再另行支付董事薪酬;未在公司任职的非...
证券代码:600566 证券简称:济川药业 公告编号:2024-011
注1:绩效奖励根据公司总体经营目标的实现情况,并结合每个人的绩效考核情况发放,实际发放的绩效奖励以绩效奖励标准为基础,可以上下浮动50%。注2:上述薪资标准不包括专项奖金,经公司董事会薪酬与考核委员会提案并经履行相关法定程序审批后,公司可以临时性地(如有)为专门事项设立专项奖励或惩罚,作为对在公司任职的董事、...
东莞市鼎通精密科技股份有限公司
2024年度董事、高级管理人员薪酬方案:1、独立董事公司独立董事2024年报酬标准为6.60万元/年(税前),不另行发放津贴;其为公司履职发生的费用可参照公司《差旅费报销实施细则》报销。2、非独立董事、高级管理人员在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬由工资和奖金等组成,并依据其所处岗位、工作年限、绩效考核结果等...
447人增发5384万奖金,他们凭什么
从2009年开始,铁建重工在正常发放工资绩效的基础上,打破传统薪酬框架束缚,逐步建立起一项独具特色的激励薪酬表彰机制,每年从批准的薪酬总额中拿出上千万元表彰作出突出贡献的个人,这也是企业机制创新的一项重要成果(www.e993.com)2024年10月16日。截至目前,铁建重工激励薪酬奖励总额约为1.2亿,共1425人次获奖。
人社|用人单位用工管理规章制度范本|劳动法江湖
(一)单位设立以下奖励方法:口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务(或者单位确定的其他奖励方法)。其中每季度奖励分在分内,或者1个自然年内奖励分在分内的,给予口头表扬;每季度奖励分在分—分,或者1个自然年内奖励分在分—分的,给予书面表彰;每季度奖励分在分—分,或者1个自然年内奖励分...
解读和平精英PEL落地西安这一年:电竞城市化的最佳范本
同时,为了优化奖金池的分配,也设立了全新的「周奖金制度」。每周设立300万的周奖金池,周决赛排名前12名的俱乐部都能获得奖金,而周冠军将独享100万的现金奖励。此外,联盟也设置了共计400万的赛季影响力奖金,依据俱乐部影响力模型,按比例发放给运营优秀的俱乐部。
贵州毕节七星关区:激发基层发展动力 创树村级组织范本
创建“规范·示范·典范”村(社区)工作方案一出台,全区广大基层干部就对方案进行了集中学习和深入研讨,表现出很强的积极性和主动性,镇、村干部从原来怕麻烦、躲项目向当前要政策、争项目转变,想干事的激情真正激发出来。在表彰范本村(社区)时,乡镇(街道)召开镇、村干部大会,以现场发奖金的方式表彰村(社区)干部,...
EHS体系:危险化学品管理制度-6份案例文件范本
第七章危险化学品使用、发放管理第四十五条各厂、部办理危险化学品发放登记手续和记录,由主管部门领导签字批准、确认后方可发放危险化学品。第四十六条记录危险化学品领取部门、领取人、化学品名称、性质、种类、数量等内容.第四十七条使用人员必须熟悉使用的危险化学品的物理和化学性质、危险特性,严格按操作规程和...