人才引领驱动 “四链”融合发展
同时,建立股权激励、超额利润分红、知识产权奖励等激励体系,已累计授权发明专利44件,产品从手性原料药单一品种,扩大为成品药、原料药、硼烷等4大业务板块,攻克了含仲胺结构药物杂质控制、滴眼液无菌控制等多项技术难题,自主开发的威立戒??戒烟药突破国外技术垄断成功上市。
刘智|科技企业“受限股+超额利润分配”激励案例分享
受限股激励:即限制性股权激励,就是对符合激励条件的人员,授予一定数量的公司股权,享有股东分红权、股权增值权、股东选举权与被选举权,同时持股员工及享受的股东权益按照约定受到限制,比如业绩考核、锁定期限、离职回购、竞业禁止、不得转让和质押等方面的限制。什么是超额利润?超额利润:指企业在年度预期目标利润基础上...
南网储能:南方电网储能股份有限公司“提质增效重回报”行动方案
三是研究探索中长期激励方式。开展股权激励、超额利润分享等中长期激励措施研究,健全科技成果、专利转化收益分享机制,深化科技型企业岗位分红激励,进一步调动干部员工积极性、主动性、创造性。特别提示:本方案中涉及的发展战略、未来计划等前瞻性陈述因存在不确定性,不构成公司对投资者的实质承诺,敬请投资者注意投资风险。
国有企业经营管理者中长期激励机制研究
通常来说,上市公司股权激励、实股跟投以及混改上市后管理层持股等股权类激励计划中,通过分红来实现激励效果较优。一是分红税率明显低于资本利得税率;二是分红能在禁售期及后续持有期间给持股人员带来看得见的收益,更加直观地感受到企业经营对个人的影响;三是分红能够减轻员工认购股权时融资带来的还款现金流压力。因此,持...
适应发展新质生产力要求 完善技能价值导向激励机制
二是激励手段单一,技能要素按贡献参与分配途径不畅,无论是国有企业还是民营企业,在探索股权激励、超额利润分享、干股分红等中长期激励和要素参与分配方式过程中,还较少覆盖到生产制造服务类劳动者。三是部分企业主体作用发挥不够,缺乏开展培训提高劳动者技能、改进分配制度的积极性和主动性;一些企业考核制度不尽科学,...
"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
《实施细则》一般应与企业当年经营业绩考核方案同步制定,相互关联和匹配.(三)制定《兑现方案》.企业一般于次年上半年开展经营业绩考核,同步根据经审计的经营业绩结果等情况,核算年度超额利润,超额利润分享额和激励对象个人分享所得额,并据此制定《兑现方案》,报控股股东同意.上年度《兑现方案》和本年度《实施...
"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
《实施细则》一般应与企业当年经营业绩考核方案同步制定,相互关联和匹配.(三)制定《兑现方案》.企业一般于次年上半年开展经营业绩考核,同步根据经审计的经营业绩结果等情况,核算年度超额利润,超额利润分享额和激励对象个人分享所得额,并据此制定《兑现方案》,报控股股东同意.上年度《兑现方案》和本年度《实施...
"双百企业"和"科改示范企业" 超额利润分享机制操作指引
《实施细则》一般应与企业当年经营业绩考核方案同步制定,相互关联和匹配.(三)制定《兑现方案》.企业一般于次年上半年开展经营业绩考核,同步根据经审计的经营业绩结果等情况,核算年度超额利润,超额利润分享额和激励对象个人分享所得额,并据此制定《兑现方案》,报控股股东同意.上年度《兑现方案》和本年度《实施...
葛洲坝集团创新激励机制促发展
虚拟股权激励试水破冰,科技型企业岗位分红惠及2422人,建筑企业超额利润分享全面推广……近年来,中国能建葛洲坝集团将中长期激励机制创新实践作为国企改革三年行动的重要内容,加大对高目标完成者、高价值创造者的激励力度,企业科技创新、降本增效、履约管理能力显著提升。
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
详尽地就上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股、超额利润分享、跟投机制等激励方式的适用范围、主要形式及关键点、操作依据进行明示,鼓励企业有针对性地选取应用中长期激励方式,结合自身效益提升水平、人工成本承受能力、市场对标情况和个人贡献等因素,合理设计激励总水平。