...关于2024年度“提质增效重回报” 专项行动方案的半年度评估报告
公司分别于2024年4月26日、2024年6月6日召开董事会对《薪酬与考核委员会工作细则》《提名委员会工作细则》《风险管理委员会议事规则》3项公司制度和《会计师事务所选聘制度》、《董事、监事、高级管理人员及核心技术人员所持本公司股份及其变动管理制度》、《利润分配管理制度》等14项公司制度进行了补充及修订,相关制...
贵州三力制药股份有限公司关于股份回购进展公告
归属销售板块激励对象的考核,将根据公司每个考核年度年初制定的销售任务执行,由对应考核年度的任务完成率决定。销售考核评价表适用于销售板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■(2)管理板块归属管理板块激励对象的考核,根据公司每个考核年度经营绩效考核方案及相关内部考核制度,将绩效考核结果划分为A、...
中国邮政储蓄银行股份有限公司 2023年度利润分配方案公告
●本次利润分配方案尚待中国邮政储蓄银行股份有限公司(以下简称本行)2023年年度股东大会审议通过后方可实施。一、利润分配方案内容经德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)和德勤?关黄陈方会计师行审计,本行2023年度归属于银行股东的净利润为人民币862.70亿元,母公司净利润为人民币853.25亿元。经董事会决议,本...
...监事、高级管理人员 2023年度薪酬确认与 2024年度薪酬方案的...
若本激励计划预留部分的限制性股票在2024年第三季度报告披露之前授予,则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致;若在2024年第三季度报告披露之后(含披露日)授予,则相应公司层面考核年度为2025年-2026年两个会计年度,各年度的业绩考核目标如下表所示:注:(1)上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的...
...关于2024年度董事、监事、高级管理人员 薪酬(津贴)方案的公告
3、在公司任职的董事、监事、高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度发放薪酬,不另行发放津贴。二、备查文件1、《安徽华尔泰化工股份有限公司第五届董事会第十五次会议决议》;2、《安徽华尔泰化工股份有限公司第五届监事会第十二次会议决议》;...
新希望六和股份有限公司第九届董事会第三十五次会议决议公 告
1、2022年4月26日,公司召开第八届董事会第五十二次会议,审议通过了《关于〈新希望六和股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈新希望六和股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》(www.e993.com)2024年10月12日。董事会在审议相关...
云赛智联股份有限公司 2023年度利润分配方案公告
根据《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》、《公司职业经理人目标考核及薪酬管理办法》,并结合公司实际经营状况,对高级管理人员进行了2023年度绩效考核评价,同意公司高级管理人员2023年度考核方案。与会董事还听取了公司2023年度经营工作回顾和2024年度经营工作要点的报告、公司2023年度战略回顾及2024年度战略规划、公司独...
嘉兴中润光学科技股份有限公司 关于2024年度半年度利润分配方案的...
公司本次限制性股票激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取净利润作为公司层面业绩考核指标,上述指标为公司核心财务指标。净利润增长反映了公司盈利能力,体现企业经营的最终成果,能够树立较好的资本市场形象。公司所设定的...
上海锦江国际酒店股份有限公司第十届董事会第三十二次会议决议...
监事会认为:《上海锦江国际酒店股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核办法》和《上海锦江国际酒店股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施管理办法》符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标具有全面性和综合性...
博众精工科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要...
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资...