泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

设置绩效考核指标库,绩效指标考核项、指标、指标权重、考核权重、设定;根据岗位自动适配指标。2)生产绩效考核每月进行员工、班组绩效评分,记录到档案中;通过班组核算流程加载对应月份打分数据,按照考核标准计算额度单分权重,核算出每位员工建议发放金额。建立员工、班组长绩效分数,绩效金额,供薪资核算取值用。3)自动...

国网河北磁县供电深入推进“业绩+计件”绩效模式

中国能源新闻网讯(程鹏)近期,国网河北磁县供电公司引导各供电所根据自身工作实际,实行“业绩+计件”量化积分制绩效考核,制定实施方案,细化考核标准,加强供服员工的工作过程管控。各供电所结合自身工作指标实际情况,依托数字化供电所全业务支撑平台,开展供电所绩效管理数字化转型工作,细化二次绩效评价体系并规范执行,确保供电...

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...

官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!

关于绩效评价与考核,已有高校正在试验更严厉的“一票否决”方案:12月9日,某师范大学正式启动“大学生护航行动计划”:梳理近年来学生学业与安全具体情况,成立校院两级学生工作委员会,专设大学生护航专项基金,建立十七条重点任务清单,直击高校学生工作“最头疼”的学业困难与心理健康问题,明确学院工作、专业课程的改进目...

绩效管理,这篇文章说透了!

如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪(www.e993.com)2024年11月20日。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。

智造升级,人效飞跃 薪事力高级劳动力专版助力制造企业提升企业...

致远薪事力高级劳动力专版深度契合企业独特的业务特点和需求,允许企业定制个性化的绩效考核方案。企业能够灵活根据员工的岗位职责、具体工作目标以及业务发展战略,设定不同的考核指标和权重,从而确保绩效考核的精准性和实效性。在绩效考核模式上,薪事力支持多种业内广泛认可的绩效管理模式,如KPI、BSC、PBC和360度反馈等。这...

人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。

企业可以任意降低绩效工资吗?

我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的行业专家和职工,通过实操验证新的绩效工资考核方法。需要注意的是,实...

计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?

提出超产奖励方案,促成效率评比氛围。09益友会江西分会益友降低单价,增加效率考核机制10益友会北京分会益友聂富林:每天定量,达到了按原有计件算,未达到按百分比算,超出计划奖励(拿未达标的奖励那些超出的)。上官欢欢:计件制目前在国内,还是比较好的激发积极性的手段。之所有很多地方不成功,主要可能是由于...