【文库】房地产项目部绩效考核方案
1、中梁地产员工跟投管理制度方案2、碧桂园勾地协议范例3、地产集团高周转专题会会议纪要4、房地产项目部绩效考核方案5、文旅小镇运营模式研究6、土地投拓岗位招拍挂入门指南7、高端物业服务企业客户储存方案8、首批国家田园综合体试点案例致力于服务房地产及垂直领域的全方位社群圈有了圈子,有着共同的价值...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
聚才林结合制造企业特点,建立灵活的绩效方案,指标可自定义,对接业务系统,提供自动化的绩效核算能力。1)绩效指标库设置绩效考核指标库,绩效指标考核项、指标、指标权重、考核权重、设定;根据岗位自动适配指标。2)生产绩效考核每月进行员工、班组绩效评分,记录到档案中;通过班组核算流程加载对应月份打分数据,按照考核标...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
RBRVS的设计模式更适用于外科系列科室工作量的评价,通过对三、四级手术项目和新技术项目赋予较高的绩效点数,在考核外科医生的绩效时,就会关注其重大、疑难、新技术的手术量,“干得难”绩效就越高,鼓励外科做难的手术,致力于攻克疑难杂症。而内科系列手术项目较少,多以治疗、检查、化验、药品等医疗服务项目为主,仅...
医疗:医院绩效管理系统
通常包括绩效计划、绩效执行、绩效考核和绩效反馈等多个环节,是一个持续的、动态的管理过程。医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平...
中国化学工程股份有限公司|限制性股票激励计划_新浪财经_新浪网
1名激励对象工作岗位调整(担任本公司职工监事),前述2人已获授的全部限制性股票由公司回购注销;7名激励对象2023年度个人绩效考核结果为“合格”,此类激励对象当期解除限售的限制性股票比例为80%,剩余20%由公司回购注销;1名激励对象2023年度个人绩效考核结果为“不合格”,该激励对象当期解除限售的限制性股票的100%由...
烟台德邦科技股份有限公司2024年半年度报告摘要
公司于2024年8月23日召开了第二届董事会第九次会议,审议通过了《关于公司部分募集资金投资项目延期的议案》,同意公司在部分募投项目实施主体、实施方式、募集资金投资用途及投资规模不发生变更的情况下,根据目前募投项目的实施进度,将“年产35吨半导体电子封装材料建设项目”“新建研发中心建设项目”延期至2026年9月...
赛轮集团股份有限公司|员工持股计划_新浪财经_新浪网
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见董事会薪酬与考核委员会审核后认为:根据2023年员工持股计划第一个解锁期公司层面的业绩考核完成情况和个人绩效考核完成情况,本次员工持股计划第一个锁定期的解锁条件已成就,第一个解锁期的解锁比例为本次员工持股计划持有股票总数的40%,合计解锁股份数量为23,960,020股,占公司目...
鸿日达科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)摘要
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象只有在达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下,才可归属相应批次的限制性股票,具体归属比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。根据公司制定的《鸿日达科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,薪酬委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评...
鹿鹿高五年磨砺之路:儿童身高管理的价值重塑和服务落地
设立严谨的绩效考核体系,将交付效果纳入考核指标,优秀的服务表现应给予奖励,不足之处则需提出改进意见并追踪改进效果。4.持续改进服务品质:通过定期组织团队集中复盘,对特殊案例进行详细梳理和分析,识别服务过程中的优点和不足,有助于提炼最佳实践,发现潜在问题,并针对性地进行改进,从而持续提升管理方案的品质和效果...
...巢湖市2021年基本公共卫生服务项目“两卡制”绩效考核方案...
1.1方案及领导小组和专人负责1.1.1制定本乡镇、街道基本公共卫生服务项目实施方案,绩效考核方案和资金管理办法等。成立项目领导小组和技术指导组,明确职责分工和牵头科室。组建专业队伍负责日常工作2现场查看资料、复核调查结果等。无当年的基本公共卫生服务实施方案任务分解表、绩效考核方案和考核指标、无资金管理...